آزمون فرض فازیتحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر منطق فازی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 70-49]
آگاهی زیست محیطیتأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیلگری رهبری خدمتگزار [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 123-105]
آموزش برای پایداریطراحی الگوی پایداری در محیط کار بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]
آموزش ضمن خدمت"بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه کیفی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 51-29]
آموزش عالیاستقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه: مبتنی بر رویکرد نظریه‌ی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 204-173]
آموزش کارکنانشناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازی‌وارسازی (گیمیفیکیشن) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 267-245]
آموزش کارکناننقش مدیریت مربیگرا در انتقال یادگیری با میانجیگری یادگیری خودراهبر [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 171-153]
آموزش و اقدامات مدیریت منابع انسانیبررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
آموزش و بهسازی سبزارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
آموزش و توسعهشناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبه‌بندی آنها: رویکردی آمیخته [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 27-7]
ا
اتحادبررسی نقش تعدیلگر شایستگیهای منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بین‌المللی در صنعت نفت [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 50-33]
اثربخشیشناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازی‌وارسازی (گیمیفیکیشن) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 267-245]
اثربخشی آموزش الکترونیکیفراترکیب عوامل موثر بر اثربخشی اجرای سیستم های آموزش الکترونیک در دانشگاه مازندران [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 252-219]
اثربخشی سازمانیمدلیابی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی با نقش واسط مشارکت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت عالیس مشهد) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 143-129]
اجتناب مالیاتیتأثیر روابط سیاسی بر اجتناب مالیاتی: نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 48-33]
اخلاقمرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
اخلاق تاریکتأثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی‌ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 285-265]
اخلاق کار اسلامیمرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
اخلاق کار اسلامیتأثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی‌ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 285-265]
ادامه تحصیلشناسایی مزیت ها و چالش های ادامه تحصیل و بررسی تاثیر آن بر موفقیت شغلی ادراک شده و عملکرد شغلی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 52-31]
ادراک از قدرت همه گیری کووید 19بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجیگری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 217-205]
ایده‌پردازی کسب‌وکار جدیدپارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده پردازی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 87-71]
ارائه مدل بومیارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]
ارتباطات سازمانیطراحی الگوی ارتباط گریزی کارکنان دستگاههای اداری شهر خرم آباد با روش داده بنیاد [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 28-7]
ارتباط گریزیطراحی الگوی ارتباط گریزی کارکنان دستگاههای اداری شهر خرم آباد با روش داده بنیاد [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 28-7]
ارزیابیشناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
ارزیابی اجرای سیاستارزیابی مرحله اجرای برنامه جانشین پروری در ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 284-263]
ارزیابی عملکردجایگاه ساختار توابع باور در سنجه های ارزیابی عملکرد: رهیافتی نوین [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 72-49]
ارزیابی منابع انسانیهوش مصنوعی درمقابل روشهای هدایت انسانی در ارزیابی استخدام منابع انسانی: فراترکیب مزایا و معایب [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 214-191]
ارزش منابع انسانیبررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 195-181]
ارزش های سبز فردیتأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط زیست‌گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر ارزش‌های سبز فردی و فرهنگ خدمت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 137-157]
استارتاپ ورزشیشناسایی استراتژی های تأمین و نگهداشت منابع انسانی در استارت‌آپ‌های ورزشی ایران [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 23-7]
استاندارفهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]
استخدام الکترونیکیهوش مصنوعی درمقابل روشهای هدایت انسانی در ارزیابی استخدام منابع انسانی: فراترکیب مزایا و معایب [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 214-191]
استراتژی جبران خدماتاستراتژیهای جبران خدمات مدیران در صنعت خودروسازی برمبنای مدل نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه صنایع خودروسازی) [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 184-163]
استراتژی سازمانیتحلیلی بر نقش شایستگیهای سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
استراتژی. فرهنگتبیین رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان؛ مورد مطالعه شهرداری منطقه 18 [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 252-233]
استرس دورکاریبررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]
استرس شغلیبررسی تاثیر اصول اخلاق کاری بر نگرش ها و رفتارهای شغلی تسهیلگران [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 211-229]
استرس شغلیمطالعه تأثیر فلات شغلی و استرس شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان شرکت بیمه ایران [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 236-221]
استعدادطراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 45-27]
استعدادالگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
استعدادنقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
استقلال شغلیبررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
اسنادنقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
اشتیاق شغلینقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 137-117]
اصل ۴۴ قانون اساسیطراحی مدل خصوصی سازی و اجرای اصل 44 قانون اساسی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی: رویکرد بهره وری منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 151-125]
اصول اخلاقیبررسی تاثیر اصول اخلاق کاری بر نگرش ها و رفتارهای شغلی تسهیلگران [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 211-229]
اعتمادتاثیر شبکه های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 211-195]
اعتماد سازمانیتبیین اثرات مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تعهد سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: نیرو انتظامی شهرستان یزد) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 73-53]
اعتماد سازمانیبررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفه‌های سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
اعتماد سازمانیبررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجیگری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 217-205]
اعتماد سریعمطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]
اعتمادعاطفیتاثیرادراک از فروتنی رهبر بر تعهدسازمانی : تبیین نقش میانجی اعتمادعاطفی درک شده و نقش تعدیلگر رقابت پذیری کارکنان [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 123-107]
اعضای هیات علمیطراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 45-27]
اعضای هیات علمیشناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 120-95]
اعضای هیئت علمیشناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 275-253]
افراد با استعدادطراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 49-64]
اقتصاد اطلاعاتشناسایی تاثیرگذارترین و تاثیرپذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 188-173]
اقتصاد اطلاعاتشناسایی تاثیرگذارترین و تاثیر پذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 64-49]
اقتصاد پلتفرممروری سیستماتیک درباره چالشهای منابع انسانی در اقتصاد پلتفرم [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 203-171]
اقدامات مدیریت سبزتحلیل اثر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 156-139]
اقدامات مدیریت منابع انسانیمدلیابی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی با نقش واسط مشارکت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت عالیس مشهد) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 143-129]
اقدام‌های مدیریت منابع انسانیتاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجیگری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
اکتشافشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 194-175]
الگوی تابآوریالگوی تابآوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
الگوی شایستگی بیمالگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدلسازی اطلاعات ساختمان [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 103-73]
الگوی منابع انسانیطراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
الگوهای ذهنیشناسایی پنداشت‌های مدیران نسبت به راهبردهای مؤثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 250-229]
اینترنت اشیاشناسایی و اولویت بندی کاربرد فناوری اینترنت اشیا در مدیریت منابع انسانی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 170-151]
انتقال یادگیرینقش مدیریت مربیگرا در انتقال یادگیری با میانجیگری یادگیری خودراهبر [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 171-153]
انعطاف‌پذیری نیروی انسانیبررسی رابطه بین نشاط حرفه‌ای و موفقیت شغلی در سازمان‌ها [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 111-95]
انگیزشچالشهای نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های پخش (مطالعه‌ی موردی: شرکت پخش قاسم ایران در استان‌های تهران و مازندران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 220-201]
انگیزش در کاربررسی تجربه خدمت عمومی از منظر کارکنان سازمان دولتی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 166-145]
انگیزهپارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده پردازی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 87-71]
انگیزه خدمت عمومیارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 7-28]
انگیزه خدمت عمومیبررسی تجربه خدمت عمومی از منظر کارکنان سازمان دولتی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 166-145]
اهدافارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
ب
بی‌ادبی در کارتأثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی‌ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 285-265]
بانکشناسایی، چارچوب‌دهی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جابجایی شغلی در شعب بانک توسعه صادرات [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 115-89]
بانک تجارتتأثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطه‌ای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 95-115]
بانک توسعه صادرات ایرانشناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
بانکهای خصوصیتبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]
بحرانالگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]
بحرانطراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
بدبینی سازمانیشناسایی و کشف عوامل کاهنده‌ی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
برابریشناسایی اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 76-55]
برنامه‌های آتیارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
برند کارفرمابررسی تاثیر تصویر برند کارفرما بر تمایل به استخدام از طریق متغیر میانجی جذابیت برند کارفرما (مورد مطالعه: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 127-113]
بکارگیری نوآورینوآوری داده محور و مدیریت منابع انسانی: ارائه چارچوب بکارگیری تحلیل منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 241-215]
بیمالگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدلسازی اطلاعات ساختمان [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 103-73]
بهبود اجرایی‌سازی آموزش الکترونیکیفراترکیب عوامل موثر بر اثربخشی اجرای سیستم های آموزش الکترونیک در دانشگاه مازندران [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 252-219]
بهره برداریشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 194-175]
بهره وریتأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
بهره وری نیروی انسانیطراحی مدل خصوصی سازی و اجرای اصل 44 قانون اساسی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی: رویکرد بهره وری منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 151-125]
بهزیستی حرفهایتاثیر ویژگی های روانی-اجتماعی کار بر بهزیستی حرفه ای: نقش تعدیلگر تجارب بازیابی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 231-253]
بهزیستی کارکنانبررسی اثر تنوع سطحی درک شده و همه‌پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 69-49]
بی‌هویتی سازمانیتبیین پدیده بی‌هویتی سازمانی و نقش آن در بروز کنش های کژکارکردی منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 262-243]
بورس اوراق بهادار تهرانبررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 195-181]
پ
پایداریشایستگیهای پایداری مدیران پروژه در مدیریت پروژه های صنعت ساخت [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 348-325]
پایداریمدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 295-273]
پایداری در محیط کارطراحی الگوی پایداری در محیط کار بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]
پاداشنقش تعهد عاطفی و هزینه ادراک شده در رابطه بین پاداش، تسهیم دانش و عملکرد تیمی در سازمان امور مالیاتی استان گیلان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 88-65]
پاداش پولیپارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده پردازی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 87-71]
پاداش و قدردانیمربیگری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 31-7]
پاسخگوییارائه و تبیین مدل کمی هوشمندی سیاسی منابع انسانی بخش دولتی ایران از طریق تحلیل عاملی تائیدی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 243-219]
پتانسیلطراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 45-27]
پدیدار شناسیتجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
پدیده‌های سازمانی مثبتگراتبیین نقش پدیده‌های مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران ) [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 231-213]
پرستیژ خارجی برندتأثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطه‌ای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 95-115]
پژوهش کیفیمفهوم پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تابآوری در سازمانهای بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 30-7]
پساکروناشناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
پیش بینی ورشکستگیبررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 195-181]
پنهان‌سازی دانش منابع انسانیشناسایی پیامدهای پنهان‌سازی دانش منابع انسانی : رویکرد ترکیبی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 218-179]
پویایی گروهی کارکنانطراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
پویایی محیطیتاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجیگری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
ت
تاب آوریطراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
تاب آوریتأثیر دو زمانه بودن بر تمایل به خلاقیت کارکنان، با توجه به نقش میانجی تاب آوری [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 303-285]
تابآوریبررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
تابآوری کارکنانمفهوم پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تابآوری در سازمانهای بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 30-7]
تابآوری منابع انسانیالگوی تابآوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
تأمین منابع انسانیشناسایی استراتژی های تأمین و نگهداشت منابع انسانی در استارت‌آپ‌های ورزشی ایران [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 23-7]
تجارب بازیابیتاثیر ویژگی های روانی-اجتماعی کار بر بهزیستی حرفه ای: نقش تعدیلگر تجارب بازیابی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 231-253]
تجربیات کارکنانتجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
تحلیل محتوا کیفیشناسایی و اولویت بندی کاربرد فناوری اینترنت اشیا در مدیریت منابع انسانی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 170-151]
تحلیل محتوای کیفیواکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
تحلیل مضمونبررسی تجربه خدمت عمومی از منظر کارکنان سازمان دولتی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 166-145]
تحلیل مضمونرهیافتی کیفی به فرادانش مدیریتی، بر پایه روش تحلیل مضمون [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 204-185]
تحلیل مضموناندازهگیری شاخصها و عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمانهای علمی‌وفناورانه (موردمطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت) [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 145-129]
تحلیل مفهومتحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 65-93]
تحلیل منابع انسانینوآوری داده محور و مدیریت منابع انسانی: ارائه چارچوب بکارگیری تحلیل منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 241-215]
ترک خدمتطراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 49-64]
ترک خدمتشناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 120-95]
تسهیم دانشنقش تعهد عاطفی و هزینه ادراک شده در رابطه بین پاداش، تسهیم دانش و عملکرد تیمی در سازمان امور مالیاتی استان گیلان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 88-65]
تصویر برند کارفرمابررسی تاثیر تصویر برند کارفرما بر تمایل به استخدام از طریق متغیر میانجی جذابیت برند کارفرما (مورد مطالعه: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 127-113]
تصویر کارفرماهوش مصنوعی درمقابل روشهای هدایت انسانی در ارزیابی استخدام منابع انسانی: فراترکیب مزایا و معایب [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 214-191]
تعامل آنلاینبررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
تعداد کارکنانپیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]
تعهدمربیگری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 31-7]
تعهد سازمانیتبیین اثرات مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تعهد سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: نیرو انتظامی شهرستان یزد) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 73-53]
تعهد سازمانینقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 137-117]
تعهد سازمانیتاثیرادراک از فروتنی رهبر بر تعهدسازمانی : تبیین نقش میانجی اعتمادعاطفی درک شده و نقش تعدیلگر رقابت پذیری کارکنان [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 123-107]
تعهد سازمانیواکاوی رابطه رضایت، مشارکت شغلی، و تعهد سازمانی با معنویت در محیط کار [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 128-109]
تعهد سازمانی کارکنانتأثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطه‌ای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 95-115]
تعهد شغلیبررسی تاثیر اصول اخلاق کاری بر نگرش ها و رفتارهای شغلی تسهیلگران [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 211-229]
تعهد عاطفینقش تعهد عاطفی و هزینه ادراک شده در رابطه بین پاداش، تسهیم دانش و عملکرد تیمی در سازمان امور مالیاتی استان گیلان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 88-65]
تعهد مدیریتبررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
تغییرات سازمانیتحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
تقارن اطلاعاتشناسایی تاثیرگذارترین و تاثیرپذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 188-173]
تقارن اطلاعاتشناسایی تاثیرگذارترین و تاثیر پذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 64-49]
تکنیک دیمتل تجدید نظرشدهمدل ساختاری تحلیل مولفه های نوین نیروی کار در صنعت خودرو با ملاحظه اینترنت اشیاء صنعتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 224-205]
تکنیک دیمتل فازیشناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای رفتارهای برندساز منابع انسانی : تکنیک دیمتل فازی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 47-29]
تلاش کارینقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
تمایل به استخدامبررسی تاثیر تصویر برند کارفرما بر تمایل به استخدام از طریق متغیر میانجی جذابیت برند کارفرما (مورد مطالعه: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 127-113]
تمایل به ترک خدمتبررسی رابطه بین نشاط حرفه‌ای و موفقیت شغلی در سازمان‌ها [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 111-95]
تمایل به ترک خدمتبررسی تأثیر سرمایه روانشناختی و تمرکز در کار بر تمایل به ترک خدمت به واسطه روابط محتاطانه: شواهدی از زنان شاغل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 29-47]
تمایل به تغییر معلمان"نقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجیگری توسعه حرفه‌ای آنان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 93-77]
تمایل به خلاقیتتأثیر دو زمانه بودن بر تمایل به خلاقیت کارکنان، با توجه به نقش میانجی تاب آوری [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 303-285]
تمرکز در کاربررسی تأثیر سرمایه روانشناختی و تمرکز در کار بر تمایل به ترک خدمت به واسطه روابط محتاطانه: شواهدی از زنان شاغل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 29-47]
تناسب فرد- سازمانسنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: پدافند خاتم‌الانبیاء) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 88-61]
تنوعبررسی اثر تنوع سطحی درک شده و همه‌پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 69-49]
توابع باورجایگاه ساختار توابع باور در سنجه های ارزیابی عملکرد: رهیافتی نوین [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 72-49]
توانمندی دانشیتدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاههای اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 264-245]
توانمندسازیبررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 179-199]
توانمندسازیسنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
توانمندسازی روانشناختیتأثیرتوانمندسازی روانشناختی برموفقیت کارراهه کارکنان: تبیین نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 64-47]
توانمندسازی کارکنانتبیین رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان؛ مورد مطالعه شهرداری منطقه 18 [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 252-233]
توسعهشناسایی ابعاد توسعه دانشجویان، مبتنی بر الگوی شناختی: یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 239-225]
توسعه پایدارارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
توسعه پایداریشناسایی عوامل مؤثر بر منابع انسانی پایدار: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 178-157]
توسعه حرفه‌ای معلمان"نقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجیگری توسعه حرفه‌ای آنان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 93-77]
توسعه منابع انسانیطراحی الگوی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 171-145]
تئوری رافطراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
تئوری شواهدجایگاه ساختار توابع باور در سنجه های ارزیابی عملکرد: رهیافتی نوین [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 72-49]
ج
جانشین پروریالگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
جانشین پروریطراحی الگوی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 171-145]
جانشینپروریاستقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه: مبتنی بر رویکرد نظریه‌ی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 204-173]
جانشینپروریارزیابی مرحله اجرای برنامه جانشین پروری در ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 284-263]
جبران خدماتشناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 275-253]
جذابیت برند کارفرمابررسی تاثیر تصویر برند کارفرما بر تمایل به استخدام از طریق متغیر میانجی جذابیت برند کارفرما (مورد مطالعه: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 127-113]
جذابیت برند کارفرمابررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 143-121]
جذابیت سازمانیمطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
جذابیت سازمانیتأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
جذب اعضای هیئت علمیشناسایی معیارهای جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 261-237]
جذب و استخدامشناسایی ابعاد و مؤلفه های جذب و استخدام کارکنان نسل Z در سازمانهای دولتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
جذب و استخدام سبزارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
جرأت‌ورزی کارکنانتأثیر منابع انسانی استراتژیک سازمان و جرأت‌ورزی کارکنان بر نوآوری باز [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 157-173]
جهاد دانشگاهی علم و صنعتاندازهگیری شاخصها و عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمانهای علمی‌وفناورانه (موردمطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت) [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 145-129]
جهت‌گیری بازارتاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجیگری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
جهت‌گیری راهبردیتاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجیگری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
جهت‌گیری کارآفرینیتاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجیگری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
جهت‌گیری کارافرینانه سبزتأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهت‌گیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیست‌محیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
جو سازمانیبررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفه‌های سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
جو نوآوریبررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
جو نوآورانه سازمانیبررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 179-199]
چ
چالش هاالگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]
چالشهاشناسایی چالش‌ها و فرصت‌های بکارگیری هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 139-113]
چالشهای کارگران پلتفرممروری سیستماتیک درباره چالشهای منابع انسانی در اقتصاد پلتفرم [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 203-171]
چرخه سیاستگذاری عمومیارزیابی مرحله اجرای برنامه جانشین پروری در ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 284-263]
ح
حرفهایسازیتحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 65-93]
حرفهایگراییتحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 65-93]
حفظ ونگهداریطراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش‌بنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 111-89]
حقوق و دستمزدپیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]
خدمت عمومیبررسی تجربه خدمت عمومی از منظر کارکنان سازمان دولتی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 166-145]
خصوصی سازیطراحی مدل خصوصی سازی و اجرای اصل 44 قانون اساسی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی: رویکرد بهره وری منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 151-125]
خط‌مشی مدیریت منابع انسانیارائهی چارچوب خط‌مشی زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 230-201]
خلاقیت کارکنانبررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
خود انضباطیبررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]
خودرو ایرانمدل ساختاری تحلیل مولفه های نوین نیروی کار در صنعت خودرو با ملاحظه اینترنت اشیاء صنعتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 224-205]
خودکارآمدی جمعی کارکنانتبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
خودکارآمدی خلاقانهبررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
خودکارآمدی مدیرتبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
د
داده بنیادطراحی الگوی ارتباط گریزی کارکنان دستگاههای اداری شهر خرم آباد با روش داده بنیاد [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 28-7]
دادهبنیادفهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]
دانشارایه الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 262-241]
دانشجویانشناسایی ابعاد توسعه دانشجویان، مبتنی بر الگوی شناختی: یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 239-225]
دانشگاه تهرانشناسایی ابعاد توسعه دانشجویان، مبتنی بر الگوی شناختی: یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 239-225]
دانشگاه خلیجفارسارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
دانشگاه خلیج فارس و تحلیل تمشناسایی معیارهای جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 261-237]
دانشگاه شهید مدنی آذربایجانتجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
دانشگاه کارآفرینشناسایی معیارهای جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 261-237]
دانشگاه کارآفرینارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
دانشگاه هاطراحی الگوی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 171-145]
دپارتمان منابع انسانیواکاوی انتظارات مدیران ارشد و صف سازمان ها از دپارتمان منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت‌های گروه صنعتی ایران خودرو) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 30-7]
دیپلماسی در سازمانمفهوم پردازی مدیریت منابع انسانی دیپلماتیک [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 105-85]
دستگاههای اجراییتدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاههای اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 264-245]
دقت اطلاعاتبررسی نقش واسطه گری مهارت‌های انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
دلفی و دیمتل فازیشناسایی پیامدهای پنهان‌سازی دانش منابع انسانی : رویکرد ترکیبی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 218-179]
دیمتل خاکستریارائه مدل ساختاری شایستگی های کلیدی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 83-71]
دیمتل فازیشناسایی تاثیرگذارترین و تاثیرپذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 188-173]
دیمتل فازیشناسایی تاثیرگذارترین و تاثیر پذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 64-49]
دورکاریتجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
دوره ابتدایینقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجیگری توسعه حرفه‌ای آنان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 93-77]
دو زمانه بودنتأثیر دو زمانه بودن بر تمایل به خلاقیت کارکنان، با توجه به نقش میانجی تاب آوری [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 303-285]
دوسوتوانیشناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
دوسوتوانی سازمانیتأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهت‌گیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیست‌محیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
دوسو توانی سازمانیشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 194-175]
دوسوتوانی کارکنانشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 194-175]
ذ
ذهنآگاهیطراحی الگوی رهبری ذهن‌آگاه در سازمانهای دولتی با روش مدلسازی ساختای تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
ر
راهبردهاارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
راهبردهاارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاهها و موسسات آموزشی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 26-7]
رسانه‌های اجتماعیبررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
رضایت از پاداشپارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده پردازی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 87-71]
رضایت از دورکاریبررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]
رضایت شغلیبررسی رابطه بین نشاط حرفه‌ای و موفقیت شغلی در سازمان‌ها [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 111-95]
رضایت شغلیبررسی نقش تاثیر طفره روی اجتماعی کارکنان در رابطه ی بین رضایت شغلی و رفتار های ضد تولید کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر هشت پر [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 167-186]
رضایت شغلیبررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 143-121]
رضایت شغلیواکاوی رابطه رضایت، مشارکت شغلی، و تعهد سازمانی با معنویت در محیط کار [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 128-109]
رفاه کارکنانبررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 64-51]
رفتار تعاملیشناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای رفتارهای برندساز منابع انسانی : تکنیک دیمتل فازی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 47-29]
رفتار زیست‌محیطی کارکنانطراحی الگوی پایداری در محیط کار بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]
رفتار سبز کارکنانتأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیلگری رهبری خدمتگزار [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 123-105]
رفتار سبز کارکنانارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاهها و موسسات آموزشی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 26-7]
رفتار شهروندی سازمانیتأثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی‌ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 285-265]
رفتار ضد تولیدبررسی نقش تاثیر طفره روی اجتماعی کارکنان در رابطه ی بین رضایت شغلی و رفتار های ضد تولید کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر هشت پر [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 167-186]
رفتار طرفدار محیط زیست کارکنانتأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط زیست‌گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر ارزش‌های سبز فردی و فرهنگ خدمت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 137-157]
رفتارهای ارتباطی منابع انسانیشناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای رفتارهای برندساز منابع انسانی : تکنیک دیمتل فازی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 47-29]
رفتارهای انحرافی کاریبررسی نقش عدم امنیّت شغلی کمّی و کیفی در بروز رفتارهای انحرافی کاری در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 93-75]
رفتارهای برندساز منابع انسانیشناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای رفتارهای برندساز منابع انسانی : تکنیک دیمتل فازی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 47-29]
رفتارهای فردی مثبتتبیین نقش پدیده‌های مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران ) [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 231-213]
رفتار و نگرش کارکنان "شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
رقابت پذیریتاثیرادراک از فروتنی رهبر بر تعهدسازمانی : تبیین نقش میانجی اعتمادعاطفی درک شده و نقش تعدیلگر رقابت پذیری کارکنان [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 123-107]
رهبریبررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفه‌های سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
رهبریطراحی الگوی رهبری ذهن‌آگاه در سازمانهای دولتی با روش مدلسازی ساختای تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری اخلاقیتحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
رهبری استراتژیکسنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
رهبری تحولگرابررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
رهبری تعاملگرابررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
رهبری خدمتگزارتأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیلگری رهبری خدمتگزار [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 123-105]
رهبری ذهنآگاهیطراحی الگوی رهبری ذهن‌آگاه در سازمانهای دولتی با روش مدلسازی ساختای تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری منفعلبررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
رهبری همنواتبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
روابط سیاسیتأثیر روابط سیاسی بر اجتناب مالیاتی: نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 48-33]
روابط محتاطانهبررسی تأثیر سرمایه روانشناختی و تمرکز در کار بر تمایل به ترک خدمت به واسطه روابط محتاطانه: شواهدی از زنان شاغل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 29-47]
روش استخدام منابع انسانیهوش مصنوعی درمقابل روشهای هدایت انسانی در ارزیابی استخدام منابع انسانی: فراترکیب مزایا و معایب [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 214-191]
روش آمیختهطراحی الگوی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 171-145]
روش بهترین-بدترینشناسایی و اولویت بندی کاربرد فناوری اینترنت اشیا در مدیریت منابع انسانی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 170-151]
روش تحقیق کیفیشناسایی اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 76-55]
روش ترکیبیتدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاههای اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 264-245]
روش ترکیبیارایه الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 262-241]
روش ترکیبیتبیین پدیده بی‌هویتی سازمانی و نقش آن در بروز کنش های کژکارکردی منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 262-243]
روش‌شناسی کیوشناسایی پنداشت‌های مدیران نسبت به راهبردهای مؤثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 250-229]
روش‌شناسی کیومفهوم پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تابآوری در سازمانهای بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 30-7]
روش فراترکیبشناسایی عوامل مؤثر بر منابع انسانی پایدار: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 178-157]
روش فراترکیبفراترکیب عوامل موثر بر اثربخشی اجرای سیستم های آموزش الکترونیک در دانشگاه مازندران [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 252-219]
روش فراترکیبتبیین چهارچوب فرهنگ اخلاقی در سازمانهای عمومی با روش فراترکیب [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 83-65]
رویکرد آمیختهالگوی تابآوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
رویکرد توانمندسازیتبیین رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان؛ مورد مطالعه شهرداری منطقه 18 [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 252-233]
رویکرد د اده بنیادطراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
رویکرد سیستمیطراحی چارچوب بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: رویکردی اکتشافی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 284-263]
رویکرد گلیزری روش‌شناسی داده بنیادطراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 49-64]
ز
زیرسیستم‌های منابع انسانیارائهی چارچوب خط‌مشی زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 230-201]
زنجیره تامین بشردوستانهمطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]
س
ساختار سازمانیکنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
سازگاری کارکنان و تعالی سازمانبررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 64-51]
سازمان یادگیرندهسنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
سازمان بهزیستیطراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
سازمان دانشبنیانتبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
سازمان دوسوتوانشناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
سازمان علمی و فناورانهاندازهگیری شاخصها و عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمانهای علمی‌وفناورانه (موردمطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت) [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 145-129]
سازمان فاوا شهرداری مشهدواکاوی رابطه رضایت، مشارکت شغلی، و تعهد سازمانی با معنویت در محیط کار [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 128-109]
سازمانهای خدماتیمدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 155-133]
سازمانهای دولتیمفهوم پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تابآوری در سازمانهای بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 30-7]
سازمانهای دولتیطراحی الگوی رهبری ذهن‌آگاه در سازمانهای دولتی با روش مدلسازی ساختای تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
سازمانهای دولتی ایرانشناسایی ابعاد و مؤلفه های جذب و استخدام کارکنان نسل Z در سازمانهای دولتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
سازمان های عمومیتبیین چهارچوب فرهنگ اخلاقی در سازمانهای عمومی با روش فراترکیب [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 83-65]
سازمانهای نظامیبررسی نقش عدم امنیّت شغلی کمّی و کیفی در بروز رفتارهای انحرافی کاری در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 93-75]
سبک رهبری اصیلبررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 179-199]
سرایت هیجانیطراحی الگوی پیدایش پدیده سرایت هیجانی در سازمانهای دولتی با روش TISM فازی [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 107-85]
سرایت هیجانی در رهبرانطراحی الگوی پیدایش پدیده سرایت هیجانی در سازمانهای دولتی با روش TISM فازی [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 107-85]
سرایت هیجانی در سازمانطراحی الگوی پیدایش پدیده سرایت هیجانی در سازمانهای دولتی با روش TISM فازی [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 107-85]
سرمایه اجتماعیتاثیر شبکه های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 211-195]
سرمایه اجتماعیشناسایی و کشف عوامل کاهنده‌ی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
سرمایه ی اجتماعیتبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]
سرمایه انسانیسنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: پدافند خاتم‌الانبیاء) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 88-61]
سرمایه روانشناختیبررسی تأثیر سرمایه روانشناختی و تمرکز در کار بر تمایل به ترک خدمت به واسطه روابط محتاطانه: شواهدی از زنان شاغل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 29-47]
سرمایه روانشناختی مثبتواکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
سرمایه فرهنگیفهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]
سیستم ارتباطات و فناوری اطلاعاتطراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
سیستم استنتاج فازیطراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 45-27]
سیستم‌های آموزشیارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
سکوت سازمانیمطالعه تأثیر فلات شغلی و استرس شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان شرکت بیمه ایران [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 236-221]
سلامت روانتبیین نقش پدیده‌های مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران ) [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 231-213]
سنتز چارچوبنوآوری داده محور و مدیریت منابع انسانی: ارائه چارچوب بکارگیری تحلیل منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 241-215]
سهولت استفادهمطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
سودمندی ادراکشدهمطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
ش
شاخص‌های بهره‌وری منابع انسانیاندازهگیری شاخصها و عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمانهای علمی‌وفناورانه (موردمطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت) [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 145-129]
شایستگیشناسایی معیارهای جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 261-237]
شایستگیبررسی نقش تعدیلگر شایستگیهای منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بین‌المللی در صنعت نفت [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 50-33]
شایستگیالگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
شایستگیالگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدلسازی اطلاعات ساختمان [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 103-73]
شایستگیشایستگیهای پایداری مدیران پروژه در مدیریت پروژه های صنعت ساخت [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 348-325]
شایستگیطراحی الگوی شایستگی منابع انسانی شرکت گاز مازندران : روش نظریه داده بنیاد چندگانه [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 48-25]
شایستگی منابع انسانیتحلیلی بر نقش شایستگیهای سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
شایستگی های کلیدیارائه مدل ساختاری شایستگی های کلیدی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 83-71]
شایستگیهای مربیگرینقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 137-117]
شبکه ی اجتماعیتبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]
شبکه هاتاثیر شبکه های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 211-195]
شبکه های اجتماعیتاثیر شبکه های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 211-195]
شرایط کروناییتجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
شرکت پالایش نفت بندرعباسبررسی مفهوم" کار با معنا" در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس) [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 271-253]
شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاهارائه مدل ساختاری شایستگی های کلیدی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 83-71]
شرکت گاز استان مازندرانطراحی الگوی شایستگی منابع انسانی شرکت گاز مازندران : روش نظریه داده بنیاد چندگانه [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 48-25]
شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایرانطراحی مدل خصوصی سازی و اجرای اصل 44 قانون اساسی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی: رویکرد بهره وری منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 151-125]
شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایرانواکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمیالگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 159-177]
شرکت های کوچک و متوسطتأثیر روابط سیاسی بر اجتناب مالیاتی: نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 48-33]
شناختیشناسایی ابعاد توسعه دانشجویان، مبتنی بر الگوی شناختی: یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 239-225]
شهرت سازمانیتأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
شهرداریتحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
شیوه های مدیریت منابع انسانیتاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان از طریق نقش میانجی عملکرد کارکنان و تعدیلگری پیاده سازی مدل ایرانی منابع انسانی 34000 در صنعت روانکاری ( مورد مطالعه: شرکت نفت پارس) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 187-210]
ص
صدای کارکنانمرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
صنایع پتروشیمیتحلیل اثر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 156-139]
صنعت ICT ایرانطراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 49-64]
صنعت نسل 4مدل ساختاری تحلیل مولفه های نوین نیروی کار در صنعت خودرو با ملاحظه اینترنت اشیاء صنعتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 224-205]
صنعت نفتبررسی مفهوم" کار با معنا" در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس) [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 271-253]
ط
طفره روی اجتماعیبررسی نقش تاثیر طفره روی اجتماعی کارکنان در رابطه ی بین رضایت شغلی و رفتار های ضد تولید کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر هشت پر [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 167-186]
ع
عدالت توزیعیبررسی اثر تنوع سطحی درک شده و همه‌پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 69-49]
عدالت رویهایبررسی اثر تنوع سطحی درک شده و همه‌پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 69-49]
عدم امنیّت شغلی کیفیبررسی نقش عدم امنیّت شغلی کمّی و کیفی در بروز رفتارهای انحرافی کاری در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 93-75]
عدم امنیّت شغلی کمّیبررسی نقش عدم امنیّت شغلی کمّی و کیفی در بروز رفتارهای انحرافی کاری در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 93-75]
عملکردطراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 45-27]
عملکردبررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
عملکردمربیگری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 31-7]
عملکرد پایدارتحلیل اثر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 156-139]
عملکرد پایدارینگاهی بر جلوه زنان در هیأت مدیره و عملکرد پایداری شرکت [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 161-147]
عملکرد تیمینقش تعهد عاطفی و هزینه ادراک شده در رابطه بین پاداش، تسهیم دانش و عملکرد تیمی در سازمان امور مالیاتی استان گیلان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 88-65]
عملکرد خدمات مشتریانبررسی نقش واسطه گری مهارت‌های انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
عملکرد دورکاریبررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]
عملکرد زیستمحیطیتأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهت‌گیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیست‌محیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
عملکرد سازمانتاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان از طریق نقش میانجی عملکرد کارکنان و تعدیلگری پیاده سازی مدل ایرانی منابع انسانی 34000 در صنعت روانکاری ( مورد مطالعه: شرکت نفت پارس) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 187-210]
عملکرد شغلیشناسایی مزیت ها و چالش های ادامه تحصیل و بررسی تاثیر آن بر موفقیت شغلی ادراک شده و عملکرد شغلی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 52-31]
عملکرد شغلیبررسی تاثیر اصول اخلاق کاری بر نگرش ها و رفتارهای شغلی تسهیلگران [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 211-229]
عملکرد کارکنانتاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان از طریق نقش میانجی عملکرد کارکنان و تعدیلگری پیاده سازی مدل ایرانی منابع انسانی 34000 در صنعت روانکاری ( مورد مطالعه: شرکت نفت پارس) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 187-210]
عوامل ساختاری سرمایه اجتماعیشناسایی و کشف عوامل کاهنده‌ی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
عوامل سازمانیارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 7-28]
عوامل کارکردی سرمایه اجتماعیشناسایی و کشف عوامل کاهنده‌ی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
عوامل مراوده ای سرمایه اجتماعیشناسایی و کشف عوامل کاهنده‌ی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
ف
فراتحلیلشناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
فراتحلیلمرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
فرادانشرهیافتی کیفی به فرادانش مدیریتی، بر پایه روش تحلیل مضمون [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 204-185]
فرادانش استراتژیکرهیافتی کیفی به فرادانش مدیریتی، بر پایه روش تحلیل مضمون [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 204-185]
فرادانش مدیریتیرهیافتی کیفی به فرادانش مدیریتی، بر پایه روش تحلیل مضمون [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 204-185]
فرسودگی شغلیتبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]
فرسودگی شغلینقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
فرسودگی شغلیتحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر منطق فازی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 70-49]
فرصتهاشناسایی چالش‌ها و فرصت‌های بکارگیری هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 139-113]
فرهنگ اخلاقیتبیین چهارچوب فرهنگ اخلاقی در سازمانهای عمومی با روش فراترکیب [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 83-65]
فرهنگ یادگیریسنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
فرهنگ خدمتتأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط زیست‌گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر ارزش‌های سبز فردی و فرهنگ خدمت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 137-157]
فرهنگ سازمانیتبیین رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان؛ مورد مطالعه شهرداری منطقه 18 [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 252-233]
فروتنی(تواضع) رهبرتاثیرادراک از فروتنی رهبر بر تعهدسازمانی : تبیین نقش میانجی اعتمادعاطفی درک شده و نقش تعدیلگر رقابت پذیری کارکنان [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 123-107]
فشار شغلیچالشهای نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های پخش (مطالعه‌ی موردی: شرکت پخش قاسم ایران در استان‌های تهران و مازندران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 220-201]
فضیلت سازمانیتبیین نقش پدیده‌های مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران ) [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 231-213]
فلات شغلیمطالعه تأثیر فلات شغلی و استرس شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان شرکت بیمه ایران [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 236-221]
ق
قدردانیچالشهای نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های پخش (مطالعه‌ی موردی: شرکت پخش قاسم ایران در استان‌های تهران و مازندران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 220-201]
قرارگاه خاتمالانبیاءسنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: پدافند خاتم‌الانبیاء) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 88-61]
قصد ترک شغلیبررسی تاثیر اصول اخلاق کاری بر نگرش ها و رفتارهای شغلی تسهیلگران [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 211-229]
قصد توصیه کارفرمابررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 143-121]
قلدری سازمانتبیین نقش پدیده‌های مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران ) [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 231-213]
قواعد جدیدالگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]
ک
کادر درمانتحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر منطق فازی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 70-49]
کارآفرینی دانشگاهیارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
کار با معنابررسی مفهوم" کار با معنا" در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس) [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 271-253]
کاربرد و حفظ و نگهداری سبزارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
کارعاطفیمدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 155-133]
کارکنانشناسایی، چارچوب‌دهی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جابجایی شغلی در شعب بانک توسعه صادرات [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 115-89]
کارکنانتبیین و اندازه گیری شاخص‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای هرمزگان [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 86-65]
کارکنانشناسایی ابعاد و مؤلفه های جذب و استخدام کارکنان نسل Z در سازمانهای دولتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
کارکنانتأثیر دو زمانه بودن بر تمایل به خلاقیت کارکنان، با توجه به نقش میانجی تاب آوری [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 303-285]
کارکنان بانکالگوی تابآوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
کژمنشیشناسایی تاثیرگذارترین و تاثیرپذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 188-173]
کژمنشیشناسایی تاثیرگذارترین و تاثیر پذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 64-49]
کسب وکار نوپاشناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
کسب‌وکارهای گردشگریشناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
کیفیشناسایی ابعاد توسعه دانشجویان، مبتنی بر الگوی شناختی: یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 239-225]
کیفیت اطلاعاتبررسی نقش واسطه گری مهارت‌های انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
کلید واژه: توسعه منابع انسانیجهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 54-31]
کمپین‌های زیستمحیطیطراحی الگوی پایداری در محیط کار بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]
کنش‌های کژکارکردیتبیین پدیده بی‌هویتی سازمانی و نقش آن در بروز کنش های کژکارکردی منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 262-243]
کوانتایلنگاهی بر جلوه زنان در هیأت مدیره و عملکرد پایداری شرکت [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 161-147]
کووید 19الگوی تابآوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
کووید-19الگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]
گ
گذار رهبریفهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]
گردش شغلیشناسایی، چارچوب‌دهی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جابجایی شغلی در شعب بانک توسعه صادرات [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 115-89]
گرندد تئوریطراحی الگوی شایستگی منابع انسانی شرکت گاز مازندران : روش نظریه داده بنیاد چندگانه [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 48-25]
گزارش پایداری جهانیتبیین و اندازه گیری شاخص‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای هرمزگان [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 86-65]
گزارشگری مالی متقلبانهپیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]
گیمیفیکیشنشناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازی‌وارسازی (گیمیفیکیشن) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 267-245]
م
ماندگاریشناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 120-95]
ماندن با کارفرمابررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 143-121]
مبادله رهبر- عضومرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
متاسنتزشناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 120-95]
متغیر مداخله گرمرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
مجموعه رافشناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
میدان نهادیفهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]
مدیراناستراتژیهای جبران خدمات مدیران در صنعت خودروسازی برمبنای مدل نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه صنایع خودروسازی) [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 184-163]
مدیران زن و هیأت مدیرهنگاهی بر جلوه زنان در هیأت مدیره و عملکرد پایداری شرکت [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 161-147]
مدیران مالیتدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاههای اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 264-245]
مدیران منابع انسانیارائه و تبیین مدل کمی هوشمندی سیاسی منابع انسانی بخش دولتی ایران از طریق تحلیل عاملی تائیدی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 243-219]
مدیریت استراتژیکبررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 64-51]
مدیریت استراتژیکتحلیلی بر نقش شایستگیهای سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
مدیریت استراتژیک منابع انسانیشناسایی اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 76-55]
مدیریت استعدادنقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
مدیریت بحرانمطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]
مدیریت پایدارتحلیلی بر نقش شایستگیهای سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
مدیریت پروژه پایدارشایستگیهای پایداری مدیران پروژه در مدیریت پروژه های صنعت ساخت [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 348-325]
مدیریت تنوعشناسایی اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 76-55]
مدیریت دانشارایه الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 262-241]
مدیریت سرمایه انسانیکنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
مدیریت عملکردارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
مدیریت مربیگرانقش مدیریت مربیگرا در انتقال یادگیری با میانجیگری یادگیری خودراهبر [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 171-153]
مدیریت منابع انسانیواکاوی انتظارات مدیران ارشد و صف سازمان ها از دپارتمان منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت‌های گروه صنعتی ایران خودرو) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 30-7]
مدیریت منابع انسانیتبیین اثرات مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تعهد سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: نیرو انتظامی شهرستان یزد) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 73-53]
مدیریت منابع انسانیشناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
مدیریت منابع انسانیالگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]
مدیریت منابع انسانیشناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
مدیریت منابع انسانیطراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
مدیریت منابع انسانیمفهوم پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تابآوری در سازمانهای بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 30-7]
مدیریت منابع انسانیبررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجیگری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 217-205]
مدیریت منابع انسانیشناسایی و اولویت بندی کاربرد فناوری اینترنت اشیا در مدیریت منابع انسانی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 170-151]
مدیریت منابع انسانیطراحی چارچوب بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: رویکردی اکتشافی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 284-263]
مدیریت منابع انسانیشناسایی چالش‌ها و فرصت‌های بکارگیری هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 139-113]
مدیریت منابع انسانینوآوری داده محور و مدیریت منابع انسانی: ارائه چارچوب بکارگیری تحلیل منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 241-215]
مدیریت منابع انسانیاستراتژیهای جبران خدمات مدیران در صنعت خودروسازی برمبنای مدل نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه صنایع خودروسازی) [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 184-163]
مدیریت منابع انسانی استراتژیکالگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 159-177]
مدیریت منابع انسانی استراتژیکشناسایی پنداشت‌های مدیران نسبت به راهبردهای مؤثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 250-229]
مدیریت منابع انسانی اسلامیتبیین اثرات مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تعهد سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: نیرو انتظامی شهرستان یزد) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 73-53]
مدیریت منابع انسانی الکترونیکیارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاهها و موسسات آموزشی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 26-7]
مدیریت منابع انسانی پایدارتأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
مدیریت منابع انسانی پایدارشناسایی پنداشت‌های مدیران نسبت به راهبردهای مؤثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 250-229]
مدیریت منابع انسانی پایدارمدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 295-273]
مدیریت منابع انسانی سبزارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
مدیریت منابع انسانی سبزتأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط زیست‌گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر ارزش‌های سبز فردی و فرهنگ خدمت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 137-157]
مدیریت منابع انسانی سبزتحلیل اثر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 156-139]
مدیریت منابع انسانی سبزتأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیلگری رهبری خدمتگزار [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 123-105]
مدیریت منابع انسانی سبزمدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 295-273]
مدیریت هویت برندتأثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطه‌ای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 95-115]
مدلمدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 155-133]
مدل 34000شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
مدل ساختاری تفسیری کلمدل ساختاری تحلیل مولفه های نوین نیروی کار در صنعت خودرو با ملاحظه اینترنت اشیاء صنعتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 224-205]
مدلسازی اطلاعات ساختمانالگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدلسازی اطلاعات ساختمان [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 103-73]
مدلسازی ساختاری تفسیریشناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 275-253]
مدلسازی ساختاری تفسیریارائه مدل ساختاری شایستگی های کلیدی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 83-71]
مدلسازی ساختاری تفسیریمدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 295-273]
مدل سازی ساختاری تفسیریطراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
مدلسازی معادلات ساختاریاندازهگیری شاخصها و عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمانهای علمی‌وفناورانه (موردمطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت) [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 145-129]
مدلسازی معادلات ساختاریتحلیل اثر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 156-139]
مدل گیبارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
مدل مطالبات-منابع شغلیبررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]
مدل منابع انسانی 34000تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان از طریق نقش میانجی عملکرد کارکنان و تعدیلگری پیاده سازی مدل ایرانی منابع انسانی 34000 در صنعت روانکاری ( مورد مطالعه: شرکت نفت پارس) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 187-210]
مراکز بهداشت و درمانطراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
مربیگریمربیگری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 31-7]
مرشدیتتأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
مرور سیستماتیکمرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
مرور سیستماتیکجهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 54-31]
مرور سیستماتیک ادبیاتمروری سیستماتیک درباره چالشهای منابع انسانی در اقتصاد پلتفرم [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 203-171]
مرور نظام مندمرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
مرور نظام مندمدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 155-133]
مزایا و موانع ادامه تحصیلشناسایی مزیت ها و چالش های ادامه تحصیل و بررسی تاثیر آن بر موفقیت شغلی ادراک شده و عملکرد شغلی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 52-31]
مزیت رقابتیشناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
مزیت رقابتی پایدارواکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
مسئولیت اجتماعیبررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجیگری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 217-205]
مسئولیت اجتماعی درک شده شرکتتأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهت‌گیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیست‌محیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
مسئولیت اجتماعی سازمانتأثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطه‌ای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 95-115]
مسئولیت اجتماعی سازمانجهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 54-31]
مسئولیت اجتماعی شرکتیتبیین و اندازه گیری شاخص‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای هرمزگان [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 86-65]
مسئولیت اجتماعی منابع انسانیتأثیر روابط سیاسی بر اجتناب مالیاتی: نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 48-33]
مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان(csr) "شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
مشارکت شغلیمدلیابی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی با نقش واسط مشارکت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت عالیس مشهد) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 143-129]
مشارکت شغلیواکاوی رابطه رضایت، مشارکت شغلی، و تعهد سازمانی با معنویت در محیط کار [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 128-109]
مشخصههای دانشیارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 7-28]
مشخصههای وظیفهایارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 7-28]
مطالعات کمیمرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
مطالعه موردیالگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 159-177]
معادلات ساختاریواکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
معنویت در محل کارواکاوی رابطه رضایت، مشارکت شغلی، و تعهد سازمانی با معنویت در محیط کار [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 128-109]
مفهوم سازیبررسی مفهوم" کار با معنا" در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس) [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 271-253]
مقیاس ارزیابیجایگاه ساختار توابع باور در سنجه های ارزیابی عملکرد: رهیافتی نوین [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 72-49]
منابع اطلاعاتیمطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
منابع انسانیبررسی تجربه خدمت عمومی از منظر کارکنان سازمان دولتی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 166-145]
منابع انسانیشناسایی، چارچوب‌دهی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جابجایی شغلی در شعب بانک توسعه صادرات [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 115-89]
منابع انسانیشناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
منابع انسانیالگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
منابع انسانیکنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
منابع انسانیالگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدلسازی اطلاعات ساختمان [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 103-73]
منابع انسانیارایه الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 262-241]
منابع انسانیشناسایی عوامل مؤثر بر منابع انسانی پایدار: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 178-157]
منابع انسانیارائه مدل ساختاری شایستگی های کلیدی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 83-71]
منابع انسانیطراحی الگوی شایستگی منابع انسانی شرکت گاز مازندران : روش نظریه داده بنیاد چندگانه [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 48-25]
منابع انسانیتبیین پدیده بی‌هویتی سازمانی و نقش آن در بروز کنش های کژکارکردی منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 262-243]
منابع انسانی استراتژیکتأثیر منابع انسانی استراتژیک سازمان و جرأت‌ورزی کارکنان بر نوآوری باز [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 157-173]
منابع انسانی پایدارشناسایی عوامل مؤثر بر منابع انسانی پایدار: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 178-157]
منابع انسانی دانشیشناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 120-95]
منابع انسانی شرکتهاپیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]
منابع انسانی هوشمندطراحی چارچوب بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: رویکردی اکتشافی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 284-263]
منطق فازیتحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر منطق فازی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 70-49]
مهارت رهبریچالشهای نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های پخش (مطالعه‌ی موردی: شرکت پخش قاسم ایران در استان‌های تهران و مازندران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 220-201]
مهارت‌های ادراکیبررسی نقش واسطه گری مهارت‌های انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
مهارت‌های انسانیبررسی نقش واسطه گری مهارت‌های انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
موانع جانشینپروریارزیابی مرحله اجرای برنامه جانشین پروری در ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 284-263]
موسسات آموزشیارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاهها و موسسات آموزشی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 26-7]
موفقیت شغلیبررسی رابطه بین نشاط حرفه‌ای و موفقیت شغلی در سازمان‌ها [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 111-95]
موفقیت شغلی ادراک شدهشناسایی مزیت ها و چالش های ادامه تحصیل و بررسی تاثیر آن بر موفقیت شغلی ادراک شده و عملکرد شغلی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 52-31]
موفقیت کارراههتأثیرتوانمندسازی روانشناختی برموفقیت کارراهه کارکنان: تبیین نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 64-47]
ن
نیروی انسانیتأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
نیروی کار در اینترنت اشیاء صنعتیمدل ساختاری تحلیل مولفه های نوین نیروی کار در صنعت خودرو با ملاحظه اینترنت اشیاء صنعتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 224-205]
نیروهای محرکه نوآوری سبزبررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
نسلطراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
نسل Zشناسایی ابعاد و مؤلفه های جذب و استخدام کارکنان نسل Z در سازمانهای دولتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
نسل Z کارکنانطراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
نشاط حرفهایبررسی رابطه بین نشاط حرفه‌ای و موفقیت شغلی در سازمان‌ها [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 111-95]
نظام اداریکنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
نظام مدیریت منابع انسانیالگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 159-177]
نظریه خودتعیینگریپارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده پردازی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 87-71]
نظریه داده بنیادالگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
نظریه‌ی دادهبنیاداستقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه: مبتنی بر رویکرد نظریه‌ی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 204-173]
نفتبررسی نقش تعدیلگر شایستگیهای منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بین‌المللی در صنعت نفت [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 50-33]
نفوذ اجتماعیمطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
نقاط مرجع استراتژیکاستراتژیهای جبران خدمات مدیران در صنعت خودروسازی برمبنای مدل نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه صنایع خودروسازی) [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 184-163]
نقش و مسئولیت‌های بیمالگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدلسازی اطلاعات ساختمان [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 103-73]
نگهداشت کارکنانچالشهای نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های پخش (مطالعه‌ی موردی: شرکت پخش قاسم ایران در استان‌های تهران و مازندران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 220-201]
نگهداشت منابع انسانیشناسایی استراتژی های تأمین و نگهداشت منابع انسانی در استارت‌آپ‌های ورزشی ایران [دوره 7، شماره 12، 1404، صفحه 23-7]
نوآوریتأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
نوآوری بازتأثیر منابع انسانی استراتژیک سازمان و جرأت‌ورزی کارکنان بر نوآوری باز [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 157-173]
نوآوری داده محورنوآوری داده محور و مدیریت منابع انسانی: ارائه چارچوب بکارگیری تحلیل منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 241-215]
نوآوری سبزبررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
نوآوری شغلیتبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]
و
واکاوی انتظارات مدیران ارشدواکاوی انتظارات مدیران ارشد و صف سازمان ها از دپارتمان منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت‌های گروه صنعتی ایران خودرو) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 30-7]
واکاوی انتظارات مدیران صفواکاوی انتظارات مدیران ارشد و صف سازمان ها از دپارتمان منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت‌های گروه صنعتی ایران خودرو) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 30-7]
ویژگی های جمعیت شناختیتحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر منطق فازی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 70-49]
ویژگی‌های روانی-اجتماعیتاثیر ویژگی های روانی-اجتماعی کار بر بهزیستی حرفه ای: نقش تعدیلگر تجارب بازیابی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 231-253]
ه
هزینه ادراک شدهنقش تعهد عاطفی و هزینه ادراک شده در رابطه بین پاداش، تسهیم دانش و عملکرد تیمی در سازمان امور مالیاتی استان گیلان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 88-65]
همکاریتاثیر شبکه های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 211-195]
همه‌پذیری سازمانیبررسی اثر تنوع سطحی درک شده و همه‌پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 69-49]
هنجارهای ذهنی اشتراک دانشبررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفه‌های سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
هویت سازمانیتبیین پدیده بی‌هویتی سازمانی و نقش آن در بروز کنش های کژکارکردی منابع انسانی [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 262-243]
هوش سیاسیتحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
هوش فرهنگیتحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
هوش مصنوعیطراحی چارچوب بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: رویکردی اکتشافی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 284-263]
هوش مصنوعیشناسایی چالش‌ها و فرصت‌های بکارگیری هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 139-113]
هوش مصنوعیهوش مصنوعی درمقابل روشهای هدایت انسانی در ارزیابی استخدام منابع انسانی: فراترکیب مزایا و معایب [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 214-191]
هوش معنویسنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: پدافند خاتم‌الانبیاء) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 88-61]
هوشمندی سیاسیارائه و تبیین مدل کمی هوشمندی سیاسی منابع انسانی بخش دولتی ایران از طریق تحلیل عاملی تائیدی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 243-219]
هوش هیجانیطراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
ی
یادگیریمربیگری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 31-7]
یادگیری تیمیسنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
یادگیری خودراهبرنقش مدیریت مربیگرا در انتقال یادگیری با میانجیگری یادگیری خودراهبر [دوره 6، شماره 11، 1403، صفحه 171-153]
یادگیری سازمانی معلمان"نقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجیگری توسعه حرفه‌ای آنان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 93-77]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد
