آقاجانی، حسنعلی و رضایی، سعید (1393). بررسی تأثیر پاداش اجتماعی بر تسهیم دانش و فرهنگ مشارکت تیمی از طریق تعهد عاطفی تیمی،
فصلنامه مدیریت دولتی، شماره 17، 24-1.
جابری، اکبر؛ سلیمی، مهدی و خزایی‌پول، جواد (1392). بررسی تأثیر انگیزش‌های درونی و بیرونی بر تسهیم دانش کارکنان در سازمان‌های ورزشی (مطالعة موردی کارمندان ادارات تربیت‌بدنی استان اصفهان)، مدیریت ورزشی، شماره 16، 21-1.
حسینی، سید شهاب‌الدین و عبدالشاه، محمد (1396) . بررسی رابطه بین انواع پاداش و رضایت شغلی پرسنل مطالعه موردی: بانک گردشگری، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 9، شماره 32، 109-90.
خاتمیانفر، پریسا (1388). مروری تحلیلی بر عوامل بازدارنده و موانع اشتراک دانش در سازمانها، نشریه شمسه، دوره 2، شماره 19، 92-78.
خلیلنژاد، شهرام (1386). انواع پرداختهای پاداش، ماهنامه تدبیر، دوره 6، شماره 17، 18-13.
خلیلی، کرم؛ سلطانی، ایرج و نفر، مهدی (1394). شناسایی مؤلفه‌ها و شاخص‌های عملکرد تیمی در سازمان‌های دولتی ایران، فصلنامه مدیریت دولتی، دوره 7، شماره 1، 70-55.
سعادت، اسفندیار (1391). مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت.
سینایی، حسنعلی؛ فریسات، حمیده و نداف، مهدی (1396). بررسی عوامل مؤثر بر تسهیم دانش و تأثیر آن بر عملکرد فرد در صنعت مالی و بانکداری، پژوهش‌نامه مدیریت اجرایی، دوره 9، شماره 18، صص 168-143.
صفرپور، زینب و بخشعلی‌زاده، داود (1394). نقش هزینه ادراک‌شده در ارتباط بین ابعاد تعهد سازمانی و تسهیم دانش موردمطالعه: اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای و مراکز تابعه در استان گیلان، کنفرانس بینالمللی پژوهش‌های نوین در مدیریت و مهندسی صنایع، تهران، شرکت مدیران ایده پردازان پایتخت ایلیا.
قلی‌پور، مریم و قربانی، محمود (1397). بررسی رابطه بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی (موردمطالعه: اداره آموزش‌وپرورش شهرستان بجنورد)، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دوره 12، شماره 4، 192-177.
کشاورزی، حسینعلی (1394). مدیریت دانش، مجله همایش‌های بینالمللی رازی، دوره 5، شماره2، 31- 25.
کشاورزی، حسینعلی؛ صفری، سعید و حمیدی‌راد، جواد (1394). بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و سازمانی، چشم‌انداز مدیریت دولتی، شماره 22، 128-103.
محبی‌فر، رفعت؛ بخشیان، محمود و رفیعی، سیما (1395). تأثیر پاداش سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش در بیمارستان‌های آموزشی شهر قزوین، فصلنامه پژوهش‌های سلامت‌محور، سال دوم، شماره 3، 232-223.
مظلومی‌سوینی، فرزانه؛ جابری، اکبر و خزائی‌پول، جواد (1394). طراحی مدل به‌منظور بررسی تأثیر خلاقیت، تسهیم دانش ضمنی و تسهیم دانش آشکار بر عملکرد سازمان‌های ورزشی با استفاده از کارت امتیازی متوازن، مدیریت ورزشی، دوره 7، شماره 6، 867-847.
نوری‌کوهانی، مرضیه و نادی، محمدعلی (1398). مطالعه رابطه ساختاری بین انگیزش درونی و بیرونی، نگرش به تسهیم دانش، کنترل رفتاری ادراک‌شده، هنجارهای ذهنی و نیت تسهیم دانش با رفتار تسهیم دانش، فصلنامه مطالعات آموزشی و آموزشگاهی، شماره 20، 154-127.
هادی‌زاده مقدم، اکرم، قلیچ‌لی، بهروز و محبی، پروین (1392). بررسی رابطه بین تسهیم دانش و نوآوری در سازمان‌های خدمات مالی: بانک رفاه کارگران، پژوهش‌های مدیریت در ایران، دوره 17، شماره 1، پیاپی 78، 207-187.
Allen, T. J., Gloor, P., Colladon, A. F., Woerner, S. L., & Raz, O. (2016). The power of reciprocal knowledge sharing relationships for startup success. Journal of Small Business and Enterprise Development, 23 (3), 636-651.
Buch, K., & Tolentino, A. (2006). Employee perceptions of the rewards associated with six sigma. Journal of Organizational Change Management, 19 (3), 356-364.
Casimir, G., Ng, Y. N. K., Wang, K. Y., & Ooi, G. (2014). The relationships amongst leader-member exchange, perceived organizational support, affective commitment, and in-role performance. Leadership & Organization Development Journal, 35(5), 327-341.
Cohen, J. F., & Olsen, K. (2015). Knowledge management capabilities and firm performance: A test of universalistic, contingency and complementarity perspectives. Expert Systems with Applications, 42(3), 1178-1188.
Ding, G., Liu, H., Huang, Q., & Gu, J. (2017). Moderating effects of guanxi and face on the relationship between psychological motivation and knowledge-sharing in China. Journal of Knowledge Management, 21 (5), 1077-1097.
Moynihan, D. P., & Pandey, S. K. (2007). Finding workable levers over work motivation: Comparing job satisfaction, job involvement, and organizational commitment. Administration & Society, 39(7), 803-832.
Esterhuizen, D., Schutte, C. S., & Du Toit, A. S. (2012). Knowledge creation processes as critical enablers for innovation. International Journal of Information Management, 32(4), 354-364.
Foot, M., & Hook, C. (2011).Introducing Human Resource Management. Prentice Hall, 6 edition.
Hislop, D. (2003). Linking human resource management and knowledge management via commitment: a review and research agenda. Employee Relations, 25 (2), 182-202.
Babnik, K., Širca, N. T., & Dermol, V. (2014). Individuals learning in work teams: Support to knowledge management initiatives and an important source of organizational learning. Procedia-social and behavioral sciences, 124, 178-185.
Linz, S. (2002). Reward Russian workers; analysis of gender and age differences. Journal of socio-economics, 33(3), 261-289.
Naim, M. F., & Lenkla, U. (2016). Knowledge sharing as an intervention for Gen Y employees’ intention to stay. Industrial and Commercial Training, 48 (3), 142-148.
Nazir, S., Shafi, A., Qun, W., Nazir, N., & Tran, Q. D. (2016). Influence of organizational rewards on organizational commitment and turnover intentions. Employee Relations, 38(4), p596-619.
Oyewobi, L. O., Oke, A. E., Adeneye, T. D., & Jimoh, R. A. (2019). Influence of organizational commitment on work–life balance and organizational performance of female construction professionals. Engineering, Construction and Architectural Management, 26(10), 2243-2263.
Perez, V.; Cruz, N, (2017). Martin-Perez, V., & Martin-Cruz, N. (2015). The mediating role of affective commitment in the rewards–knowledge transfer relation. Journal of Knowledge Management, 19(6), 1167-1185.
Tough, A., & Popoola, S. O. (2009). Organizational commitment of records management personnel in Nigerian private universities. Records Management Journal, 19(2). 204-217.
Rahman, M. S., Mannan, M., Hossain, M. A., Zaman, M. H., & Hassan, H. (2018). Tacit knowledge-sharing behavior among the academic staff: Trust, self-efficacy, motivation and Big Five personality traits embedded model. International Journal of Educational Management, 32 (5), 761-782.
Sejjaaka, S. K., & Kaawaase, T. K. (2014). Professionalism, rewards, job satisfaction and organizational commitment amongst accounting professionals in Uganda. Journal of Accounting in Emerging Economies,4 (2), 134-157.
Sloan, D., Buckham, R., & Lee, Y. (2017). Exploring differentiation of self and organizational commitment. Journal of Managerial Psychology, 32(2), 193-206.
Yam, R. C., & Chan, C. (2015). Knowledge sharing, commitment and opportunism in new product development. International Journal of Operations & Production Management, 35(7), 1056-1074.
Sundaresan, S., & Zhang, Z. (2012). Parallel teams for knowledge creation: Role of collaboration and incentives. Decision Support Systems, 54(1), 109-121.
)