آزاد مرزآبادی، اسفندیار و غلامی فشارکی (1389). بررسی اعتبار و روایی پرسشنامه استرس شغلی HSE. نشریه علوم رفتاری، دوره چهارم، شمار ه 4، 291-298.
حکاک، محمد و موسوی‌نژاد، سیدهادی (1394). تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان. نشریه مطالعات رفتار سازمانی، دوره 4، شماره 1، 97-121.
خانهشناس، فرزین؛ الهیاری، تیمور و خلخالی، حمیدرضا (1392). بررسی ارتباط عوامل استرس‌زای روانی- اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک. مجله ارگونومی. دوره 1، شماره 3، 1-10.
خنیفر، حسین (1385). بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای علمی برون‌رفت. مجله فرهنگ مدیریت، سال چهارم، شماره 12، 111-83.
دانایی‌فرد، حسن و پناهی، بلال (1389). تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی. پژوهشنامه مدیریت تحول، شماره 3، 1-19.
روحانی، عباس (۱۳۹۸). رابطه سکوت سازمانی با استرس شغلی در بین کارکنان سازمان، پنجمین کنفرانس ملی نوآوری‌های اخیر در روانشناسی، کاربردها و توانمندسازی با محوریت روان‌درمانی، تهران.
سلیمی، مهدی و محمدیان، مسلم. (1399). عوامل مؤثر بر استرس شغلی کارکنان و تأثیر آن بر کیفیت زندگیکاری (مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان ایلام)، مجله پژوهش های معاصر در علوم مدیریت و حسابداری، شماره 5، 100-86.
کاظمی، سارا؛ یوسفی، بهرام و صادقی بروجردی، سعید (1397). اثر کیفیت زندگی بر فلات شغلی و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره 5، شماره 4، 92-79.
لقمان، سیده‌فاطمه (1394). بررسی تأثیر فلاتزدگی شغلی بر سکوت سازمانی و میل به ترک خدمت کارکنان سازمان در موسسه خیریه کهریزک. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود.
نوروزی، علی مدد؛ زارع، علیرضا و شیرالی، رضوان (1395). عوامل مؤثر بر ایجاد فلات شغلی در اعضای هیات علمی دانشکده‌های تربیت‌بدنی دانشگاه‌های دولتی ایران، فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش، سال بیست و دوم، شماره 3، 35-19.
Alice, H. Y., Hon, W. W. H. C. & Lin, L. (2013). Overcoming work-related stress and promoting employee creativity in hotel industry: The role of task feedback from supervisor. International Journal of Hospitality Management, 33(2), 416-424.
Cinai, f. k. (2013). The relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior: a survey study in the province of Erzurum Turkey. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99(3), 314-321.
Cetin, A. (2020). Organizational Silence and Organizational Commitment: A Study of Turkish Sport Managers. Crossmark, 8(2), 1-10.
Drucker-Godard, C., Fouque, T., Gollety, M., & Le Flanchec, A. (2015). Career plateauing, job satisfaction and commitment of scholars in French universities. Public Organization Review, 15(3), 335-351.
Dedahanov, A.T., Hyung Lee, D., & Rhee, J. (2017). Silence as a mediator between organizational factors and stress. Journal of Managerial Psychology, 31(8), 1251-1264.
Deniz, A. N. (2013). The Relationship between Employee Silence and Organizational Commitment in a Private Healthcare Company. Procedia - Social and Behavioral Sciences 99(3), 691-700.
Enshassi, A., El-Rayyes, Y., & Alkilani, S. (2016). Job stress, job burnout and safety performance in the Palestinian construction industry. Journal of Financial Management of Property and Construction, 20(2), 170-187.
Fathi Alheet, A. (2019). The Impact of Organizational Silence Causal Factors on Self-Efficacy of Health Center Employees in the Jordanian Capital City (Amman). Academy of Strategic Management Journal, 18(3), 1-13.
McCleese, C. S., Eby, L., Scharlau, E., & Hoffman, B. (2007). Hierarchical, job content, and double plateaus: A mixed-method study of stress, depression and coping responses. Journal of Vocational Behavior, 71(4), 282-299.
Oduyoye, O., Francis Odii, M., & Asikhia, O. (2020). Debate on the Role of Organizational Silence Behaviors and Employee Efficiency. Global Journals, 2(1), 1-11.
Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2001). Employee silence: quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice, Research in Personnel and HumanResources Management,. 20(2), 331–69.
Jiang, Z., Hu, X., & Wang, Z. (2018). Career adaptability and plateaus: The moderating effects of tenure and job self-efficacy, Journal of Vocational Behavior, 104(3), 59-71.
Kish, J., Detert, J., Trevino, L.K., & Edmondson, A. (2009). Silenced by fear: The nature, sources, and consequences of fear at work. Research in Organizational Behavior, 29(1), 163-193.
Morrison, E., & Milliken, F. (2000). Organizational silence: a barrier to change and development in pluralistic world, Academy of Management Review, 25(4), 706-25.
Nargesian, A., Tahmasebi Aghbolaghi, D., & Dindar, Y. (2014). The impact of political marketing tools in public participation (Case study: The citizens of region five in Tehran, Iran). Journal of Public Administration, 6(3), 603-624.
Swimberghe, K., Jones, R. P., & Darrat, M. (2014). Deviant behavior in retail, when sales associates “Go Bad”! Examining the relationship between the work–family interface, job stress, and salesperson deviance. Journal of Retailing and Consumer Services, 21(4), 424-431.
Liu, D., Wu, J., & Ma, J. C. (2009). Organizational silence: A survey on employees working in a telecommunication company. In 2009 International Conference on Computers & Industrial Engineering, 1647-1651.
Chen, M. F., & Lien, G. Y. (2008). The mediating role of job stress in predicting retail banking employees' turnover intentions in Taiwan. In 2008 IEEE International Conference on Service Operations and Logistics, and Informatics, 1(1), 393-398.
Sharifian, S.A., Aminian, O., Kiyani, M., Barouni, SH., & Amiri, F. (2005). The evaluation of the degree of occupational stress and factors influencing in forensic physicians working in legal medicine organization. Scientific Journal of Forensic Medicine, 12(3), 144-751.
White, B., Walker, J., & Arroliga, A. (2019). Avoiding organizational silence and creating team dialogue. In Baylor University Medical Center Proceedings, 32(3), 446–448.
)