احسانی، ف. (1398). ارزیابی عملکرد واحدهای منابع انسانی شرکت لوله ماشین‌سازی ایران بر اساس مدل تعالی منابع انسانی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران.
احمدی، س.، و صالحی، ع. (1392). روش تحقیق در مدیریت. تهران: دانشگاه پیام نور
اسفندیاری، ع.، نکوئی مقدم، م.، محمدی، ز.، نوروزی، س.، و امیراسماعیلی، م. (1389). آسیب شناسی منابع انسانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی کرمان با استفاده از مدل سه شاخگی. فصلنامه علمی پژوهشی طلوع بهداشت یزد، 10(3)، 1-12.
اعرابی، م.، و دهقان، ن. (1390). روشهای تحقیق در مدیریت راهبردی. فصلنامه راهبرد، 20( 60)، 193-216.
بیات، م.، و کامرانی، م. (1393). آسیبشناسی معاونت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه بر اساس مدل سهشاخگی(مورد مطالعه: شرکت برق منطقهای تهران). بیست و نهمین کنفرانس بینالمللی برق. تهران.
بینش، م. (1387). منابع انسانی در صحنه. مجله تدبیر، 197، 67-63.
بهرامی، س.، رجایی پور، س.، آقا حسینی، ت.، و بختیار نصرآبادی, ح. (1390). تبیین رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی در دانشگاه‌های دولتی استان اصفهان. پژوهش‌نامه مدیریت تحول, 3(6), 96-115.
یین، کی. آر. (2014). موردپژوهی در تحقیقات اجتماعی. ترجمه هوشنگ نایبی (1393)، تهران: نشر نی.
ترابی، عاطفه. (1390). آسیبشناسی وضعیت منابع انسانی بانک توسعه صادرات ایران با بهره‌گیری از مدل تعالی منابع انسانی و ارائه راهکارهای مناسب جهت تعالی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه علامه طباطبایی
توکلی، ع.، هاشمی، ع.، ثابت، ع.، و رازقی، س. (1397). ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز بر مبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع), 10(1), 77-103.
جاویدحسینی، س. (1395). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل بحرانی موفقیت در پروژه‌های مدیریت فرایند کسب‌وکار با استفاده از تکنیک دلفی و تجزیه‌وتحلیل سلسله‌مراتبی فازی (FAHP) مورد مطالعه: شرکت سرمایه‌گذاری مسکن شمال شرق. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد.
خراسانی، ا،. عموزاده، م.، و ملامحمدی، ا. ( 1395). اعتباریابی مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 8( 3)، 1-27.
دانایی‌فرد، ح.، حسینی، س.، و میرزایی، ش. (1395). روش پژوهش مقدماتی. تهران: انتشارات صفّار.
رنجبر، ه.، حق‌دوست، ع.، صلصالی، م.، خوش‌دل، ع.، سلیمانی، م.، و بهرامی، ن. (1391). نمونهگیری در پژوهش کیفی: راهنمایی برای شروع. مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران،10(3)، 238-250.
صادقی مقدم، م.، و مؤمنی، ر. (1396). استقرار فلسفه مدیریت کیفیت جامع نرم بر اساس الگوی APQC ارائه مدل ساختاری(مورد مطالعه:شعب بانک سامان). مدیریت بهرهوری، 11(2)، 7-30.
صفری، ع.، فرخی، م.، و صالح زاده، ر. (1394). آسیبشناسی نظام مدیریت منابع انسانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 7(1)، 83-111.
کرِسوِل، ج. (2007). پویش کیفی و طرح پژوهش. ترجمه دکتر حسن دانایی‌فرد و حسین کاظمی (1391)، تهران: انتشارات صفّار-اشراقی.
یعقوبی، ن.، آذر، ع.، و همراهی، م. (1391). روش تحقیق در مدیریت با رویکردی به نگارش پایان‌نامه تحصیلی. مشهد: نشر مرندیز.
Armstrong, M. (2006). Strategic Human Resource Management A Guide to Action. Londan: Kogan page.
Borrebach, D. E., & Bowers, J. R. (2008). Building a solid and global human resource foundation: job evaluation effectiveness. Journal of Compensation and benefits, 24(3), 34.
Boxall, P. (2018). The development of strategic HRM: reflections on a 30-year journey. Labour & Industry: a journal of the social and economic relations of work, 28(1), 21-30.
D’Netto, B., & Sohal, A. S. (1999). Human resource practices and workforce diversity: an empirical assessment. International Journal of Manpower, 20(8), 530-547.
El-Jardali, F., Tchaghchagian, V., & Jamal, D. (2009). Assessment of human resources management practices in Lebanese hospitals. Human resources for Health, 7(1), 84.
Lawler, E. E., Boudreau, J. W., Mohrman, S. A., Mark, A. Y., & Osganian, N. (2006). Achieving strategic excellence: An assessment of human resource organizations. Stanford University Press.
Osman, I., Ho, T. C., & Galang, M. C. (2011). The relationship between human resource practices and firm performance: an empirical assessment of firms in Malaysia. Business Strategy Series, 12(1), 41-48.
Rachid, B., Mohamed, T., & Khouaja, M. A. (2018). An agent based modeling approach in the strategic human resource Management, including endogenous and exogenous factors. Simulation Modelling Practice and Theory, 88, 32-47.
Sanchez, A. M., & Soriano, D. R. (2011). Human Resource Management and Corporate Entrepreneurship. International Journal of Manpower, 32(1), 6-13.
Ulrich, D. (1996). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business Press.
Waiganjo, E. W., Mukulu, E., & Kahiri, J. (2012). Relationship between strategic human resource management and firm performance of Kenya’s corporate organizations. International Journal of Humanities and Social Science, 2(10), 62-70.
)