ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران

2 دانشیار مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران

3 مدیریت دولتی/ دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر، ایران

4 استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر. گروه مدیریت دولتی

5 دانشیار گروه آمار و احتمال، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران

چکیده

هدف این پژوهش ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت توزیع نیروی برق شمال کشور با تکنیک دیمتل است. پژوهش حاضر از منظر روش تحقیق، توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش با توجه به شرایط در نظر گرفته شده برای تعیین خبره با استفاده از تکنیک گلوله برفی، 27 نفر تعیین و سپس با تعداد تعیین شده، ضمن رسیدن به اغنای اطلاعاتی، اقدام به تحلیل با استفاده از تکنیک دیمتل شد. نتایج تحقیق نشان     می­دهد که نظام حفظ و نگه­داری یک نظام تاثیر پذیر و نظام های آموزش، کاربرد و جذب تامین تاثیرگذار هستند و نیز نظام جذب و تامین تاثیرگذارترین نظام از دیدخبرگان شرکت توزیع نیروی برق شمال کشور در مدیریت منابع انسانی سبز شناخته شد. در نتیجه مدل ارائه شده پژوهش، تاثیر نظام‌های مدیریت منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی سبز را تائید می‌کند. بنابراین، به مدیران توصیه می شود، فرهنگ مدیریت منابع انسانی با نگاه سبز را برای سازمان به­کار بسته تا نتایج موثری به ­دست آورند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Evaluation of Green Human Resource Management Model in Electric Power Distribution Companies of the North of Iran with DEMATEL Technique

نویسندگان [English]

  • Mohsen. Yahya poor. 1
  • Mojtaba. Tabari. 2
  • Asadollah Mehrara 3
  • Mohammadreza. Bagher Zadeh. 4
  • Ezzatollah. Balooei Jamkhaneh. 5
1 .PhD student in Human Resource Management, Islamic Azad University, Ghaemshahr Branch, Iran
2 .Associate Professor of Public Administration, Faculty Member of Islamic Azad University, Ghaemshahr Branch, Iran
3 Department of Management, Qaemshahr Branch, Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran
4 .Assistant Professor of Islamic Azad University, Ghaemshahr Branch. Government Management Group
5 .Associate Professor, Department of Statistics and Probability, Faculty of Humanities, Ghaemshahr Branch, Ghaemshahr, Iran
چکیده [English]

The purpose of this study is to evaluate the green human resource management model in Electric Power Distribution Companies of the North of Iran with DEMATEL technique. The present research is descriptive-survey in terms of research method and applied in terms of purpose. The statistical population of the study, according to the conditions considered for determining the experts using the snowball technique, 27 people were determined and then with the specified number, while achieving information enrichment, was analyzed using the DEMATEL technique. The results show that the Keep criterion is an effective criterion and the criteria of education and improvement, application and Recruitment are effective and also the criterion of Recruitment was recognized as the most effective criterion by the experts of the North Power Distribution Company in green human resource management. As a result, the proposed research model confirms the impact of human resource management systems on green human resource management. Therefore, managers are advised to use a green-based human resource management culture for the organization to see clear results.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Green human resource management-green education and improvement
  • - green recruitment
  • - application and keep- sustainable development

مراجع

 اعرابی، سیدمحمد (1386). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار "با نگرشی به روند جهانی‌سازی"، انتشارات میر، تهران.
 توکلی عبدالله، هاشمی علیرضا، ثابت عباس و رازقی سعید (1397). ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌های مدیریت منابع انسانی، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال دهم، شماره 1، شماره پیاپی 31.
 قلی­پور، آرین (1396). مدل 34000 منابع انسانی (جایزه استاندارد 34000)، انتشارات مهربان، تهران.
 رجب­پور ابراهیم (1396). تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست‌محیطی، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال نهم، شماره 1، شماره پیاپی 27.
 زاهدی، شمس­السادات (1393). توسعه پایدار، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت)، تهران.
 سیدجوادین سیدرضا، روشندل اربطانی طاهر و نوبری علیرضا (1395). مدیریت منابع انسانی سبز یک رویکرد سرمایه‌گذاری و توسعه پایدار، فصلنامه علمی پژوهشی دانش سرمایه‌گذاری، دوره 5، شماره 20.
 سیدجوادین، سیدرضا (1395). ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، دوره 8، شماره 4.
 میرسپاسی، ناصر (1394). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار " با نگرشی به روند جهانی‌شدن، اخلاق حرفه‌ای، تمدن سازمانی"، انتشارات کتاب‌سرا، تهران.
 
Zaid, A. A., Jaaron, A. A., & Bon, A. T. (2018). The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study. Journal of cleaner production, 204, 965-979.
Fleming, A., Wise, R. M., Hansen, H., & Sams, L. (2017). The sustainable development goals: A case study. Marine Policy, 86, 94-103.
Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., & Graziano, D. (2020). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change, 150, 119762.
Caiado, R. G. G., de Freitas Dias, R., Mattos, L. V., Quelhas, O. L. G., & Leal Filho, W. (2017). Towards sustainable development through the perspective of eco-efficiency-A systematic literature review. Journal of Cleaner Production, 165, 890-904.
Haddock-Millar, J., Sanyal, C., & Müller-Camen, M. (2016). Green human resource management: a comparative qualitative case study of a United States multinational corporation. The International Journal of Human Resource Management, 27(2), 192-211.
Jabbour, C. J. C., & de Sousa Jabbour, A. B. L. (2016). Green human resource management and green supply chain management: Linking two emerging agendas. Journal of Cleaner Production, 112, 1824-1833.
Kim, Y. J., Kim, W. G., Choi, H. M., & Phetvaroon, K. (2019). The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance. International Journal of Hospitality Management, 76, 83-93.
Miculcic, H., Duic, N., & Dewil, R. (2017). Environmental management as a pillar for sustainable development. Journal of Environmental Management, 203, 867-871.
Opatha, P. H. (2013). Green human resource management: a simplified introduction. Proceedings of the HR Dialogue, 1(1), 11–21.
Renwick, D. W. S., Redman, T., Maguire, S. (2013). Green human resource management: a review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15, 1-14.
Song, M., Fisher, R., & Kwoh, Y. (2019). Technological challenges of green innovation and sustainable resource management with large scale data. Technological Forecasting and Social Change, 144, 361-368.
Wagner, M. (2013). “Green” human resource benefits: do they matter as determinants of environmental management system implementation? Journal of Business Ethics, 114, 443–456.
Yu, W., Chavez, R., Feng, M., Wong, C. Y., & Fynes, B. (2020). Green human resource management and environmental cooperation: An ability-motivation-opportunity and contingency perspective. International Journal of Production Economics, 219, 224-235.
Zoogah, D. B. (2011). The dynamics of Green HRM behaviors: A cognitive social information processing approach. German Journal of Human Resource Management, 25(2), 117-139.
مدیریت منابع انسانی پایدار
دوره 2، شماره 2
خرداد 1399
صفحه 117-135

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار