راهنمای نگارش و تدوین مقالات
پژوهشنامه‌ی مدیریت منابع انسانی
مقالاتی که در نگارش آنها از مقالات نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار استفاده شده باشد و نام این نشریه در فهرست منابع ذکر شده باشد، امتیاز بالاتری دریافت خواهند کرد.
کاربر گرامی لطفا قبل از اقدام برای ارسال مقاله، لطفا ثبت نام "ثبت نام در سامانه" بفرمایید.
توجه: از مؤلفان گرامی تقاضا می‌شود، قبل از ارسال مقاله برای نشریه با دقت مطالب صفحه اصلی و راهنمای نویسندگان را مطالعه بفرمایند زیرا پس از داوری مقالات و ارایه پذیرش اولیه به نویسندگان، امکان بازپس گیری مقاله، وجود ندارد. همچنین، خواهشمندیم برای جلوگیری از تأخیر در داوری و انتشار به موقع فصلنامه، هنگام ارسال مقاله به نکات زیر توجه شود:
شرایط بررسی مقالات:
1- نوع مقالات ارسالی، باید محصول مطالعات و تحقیقات نویسندگان بوده و متضمن دستاوردهای علمی جدید باشد.
2- مقاله قبلاً در نشریه یا مجموعه مقالات سمینارها و مجامع علمی دیگر چاپ نشده باشد.
3- محتوای مقاله باید با زمینه موضوعی نشریه منابع انسانی پایدار، مرتبط باشد.
4- مقاله باید مشتمل بر چکیده‌ی فارسی و انگلیسی، واژه‌های کلیدی، مقدمه، بدنه‌ی اصلی تحقیق (چارچوب نظری، روش تحقیق، یافته ها)، بحث و نتیجه‌گیری و فهرست منابع و مآخذ به فارسی و انگلیسی باشد.
6- یادآوری: رعایت نیم فاصله (کلیدهای ترکیبی (- + Ctrl ) در ویندوز فارسی در تایپ الزامی است.
7- مقالات صرفاً از طریق سامانه نشریات دانشگاه مازندران به نشانی http://shrm.journals.umz.ac.ir دریافت میشوند.
10- مقاله‌های ارسال شده، ابتدا از طرف هیأت تحریریه مورد بررسی قرار می‌گیرد و در صورتی که مناسب تشخیص داده شود توسط دو نفر از صاحب‌نظران به صورت محرمانه داوری خواهد شد.
11- مسؤولیت صحّت و سقم مطالب مقاله به عهده‌ی نویسنده است. همچنین، در هرمقاله مستخرج از رساله یا پایان نامه، تنها ذکر نام یک دانشجو، قابل قبول است .مسئولیت عدم رعایت این مهم به عهده فرستنده مقاله است.
12- مقالات برگرفته از پایان‌نامه‌ی دکتری و کارشناسی ارشد در صورتی که مسؤولیت آن را استاد راهنما قبول کرده باشد قابل بررسی است. همچنین برای این نشریه بررسی مقالاتی در اولویت است که نویسنده مسئول عضو هیات علمی یکی از دانشگاه های معتبر باشد.
13- مقالات ترجمه شده، پذیرفته نمی‌شوند.
14- فصلنامه، حق رد یا قبول و نیز ویراستاری مقالات را برای خود محفوظ می‌دارد و از بازگرداندن مقالات دریافتی معذور است.
قابل توجه نویسندگان محترم: این فصلنامه ازچاپ مقاله بدون مشارکت یکی از اعضای هیات علمی دانشگاههای معتبر کشور معذور است.
توجه فرمایید که بر اساس تصمیمات هیات تحریریه نشریه، (از دی ماه 1401)، تحقیقات صورت گرفته با روش های ترکیبی و یا کیفی و نیز روش های نوین پژوهش، در اولویت پذیرش نشریه هستند.
توجه توجه:
- مقالاتی که در نگارش آنها از مقالات نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار استفاده شده باشد و نام این نشریه در فهرست منابع ذکر شده باشد، امتیاز بالاتری دریافت خواهند کرد.
در صورتی که بیش از یک ماه، از مهلت بازنگری مقاله گذشته باشد و نویسنده اقدامی برای بازنگری مقاله انجام نداده باشد، مقاله از فهرست مقالات مورد بررسی نشریه خارج خواهد شد.
همچنین در صورتی که پروسه داوری مقاله نهایی شده باشد و پذیرش اولیه مقاله اعلام شده باشد، امکان بازپس گیری مقاله وجود ندارد.
فایلهای ضروری برای ارسال به نشریه:
* چنانچه مقاله مستخرج از پایان‌نامه یا حاصل طرح پژوهشی باشد، این موضوع در صفحه‌ی اوّل مقاله درج شود.