آ
-
آموزش ضمن خدمت"
بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفهای: یک مطالعه کیفی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 51-29]
-
آموزش کارکنان
شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازیوارسازی (گیمیفیکیشن) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 267-245]
-
آموزش و توسعه
شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبهبندی آنها: رویکردی آمیخته [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 27-7]
ا
-
اثربخشی
شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازیوارسازی (گیمیفیکیشن) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 267-245]
-
اخلاق
مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
-
اخلاق کار اسلامی
مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
-
استراتژی سازمانی
تحلیلی بر نقش شایستگیهای سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
-
استعداد
نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
-
استقلال شغلی
بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانههای اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
-
اسناد
نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
-
اعتماد سازمانی
بررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفههای سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
-
اعتماد سریع
مطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]
-
الگوی منابع انسانی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
-
اهداف
ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
ب
-
بحران
طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
-
بدبینی سازمانی
شناسایی و کشف عوامل کاهندهی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
-
برنامههای آتی
ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
-
بهره وری
تأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
پ
-
پدیدار شناسی
تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
-
پسایندهای منتورینگ
شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبهبندی آنها: رویکردی آمیخته [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 27-7]
-
پویایی گروهی کارکنان
طراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
ت
-
تاب آوری
طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
-
تابآوری
بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانههای اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
-
تجربیات کارکنان
تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
-
تعامل آنلاین
بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانههای اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
-
تغییرات سازمانی
تحلیل نقش واسطهای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
-
تلاش کاری
نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
-
توانمندسازی
سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
-
تئوری راف
طراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
ج
-
جذابیت سازمانی
تأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
-
جهتگیری کارافرینانه سبز
تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهتگیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیستمحیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
-
جو سازمانی
بررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفههای سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
خ
-
خودکارآمدی جمعی کارکنان
تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
-
خودکارآمدی مدیر
تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
د
-
دانشگاه خلیجفارس
ارزیابی شاخصهای دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیجفارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
-
دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
-
دانشگاه کارآفرین
ارزیابی شاخصهای دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیجفارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
-
دقت اطلاعات
بررسی نقش واسطه گری مهارتهای انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
-
دورکاری
تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
-
دوسوتوانی سازمانی
تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهتگیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیستمحیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
ر
-
راهبردها
ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
-
رسانههای اجتماعی
بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانههای اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
-
رهبری
بررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفههای سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
-
رهبری اخلاقی
تحلیل نقش واسطهای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
-
رهبری استراتژیک
سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
-
رهبری منفعل
بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانههای اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
-
رهبری همنوا
تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
-
روش بهترین بدترین خاکستری گروهی (GG-BWM)
مطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]
-
رویکرد د اده بنیاد
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
ز
-
زنجیره تامین بشردوستانه
مطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]
س
-
ساختار سازمانی
کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
-
سازمان یادگیرنده
سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
-
سازمان بهزیستی
طراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
-
سازمان دانشبنیان
تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
-
سرمایه اجتماعی
شناسایی و کشف عوامل کاهندهی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
-
سیستم ارتباطات و فناوری اطلاعات
طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
-
سیستمهای آموزشی
ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
ش
-
شایستگی منابع انسانی
تحلیلی بر نقش شایستگیهای سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
-
شرایط کرونایی
تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
-
شهرداری
تحلیل نقش واسطهای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
ص
-
صدای کارکنان
مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
ع
-
عملکرد خدمات مشتریان
بررسی نقش واسطه گری مهارتهای انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
-
عملکرد زیستمحیطی
تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهتگیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیستمحیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
-
عوامل ساختاری سرمایه اجتماعی
شناسایی و کشف عوامل کاهندهی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
-
عوامل کارکردی سرمایه اجتماعی
شناسایی و کشف عوامل کاهندهی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
-
عوامل مراوده ای سرمایه اجتماعی
شناسایی و کشف عوامل کاهندهی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
ف
-
فراتحلیل
مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
-
فرسودگی شغلی
نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
-
فرهنگ یادگیری
سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
ک
-
کارآفرینی دانشگاهی
ارزیابی شاخصهای دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیجفارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
-
کیفیت اطلاعات
بررسی نقش واسطه گری مهارتهای انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
گ
-
گیمیفیکیشن
شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازیوارسازی (گیمیفیکیشن) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 267-245]
م
-
مبادله رهبر- عضو
مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
-
متغیر مداخله گر
مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
-
مدیریت استراتژیک
تحلیلی بر نقش شایستگیهای سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
-
مدیریت استعداد
نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
-
مدیریت بحران
مطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]
-
مدیریت پایدار
تحلیلی بر نقش شایستگیهای سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
-
مدیریت سرمایه انسانی
کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
-
مدیریت عملکرد
ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
-
مدیریت منابع انسانی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
-
مدل سازی ساختاری تفسیری
طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
-
مدل گیب
ارزیابی شاخصهای دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیجفارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
-
مراکز بهداشت و درمان
طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
-
مرشدیت
تأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
-
مرور سیستماتیک
مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
-
مرور نظام مند
مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
-
مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت
تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهتگیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیستمحیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
-
مطالعات کمی
مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
-
منابع انسانی
کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
-
منتی
شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبهبندی آنها: رویکردی آمیخته [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 27-7]
-
منتور
شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبهبندی آنها: رویکردی آمیخته [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 27-7]
-
منتورینگ
شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبهبندی آنها: رویکردی آمیخته [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 27-7]
-
مهارتهای ادراکی
بررسی نقش واسطه گری مهارتهای انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
-
مهارتهای انسانی
بررسی نقش واسطه گری مهارتهای انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
ن
-
نیروی انسانی
تأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
-
نسل
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
-
نسل Z کارکنان
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
-
نظام اداری
کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
ه
-
هنجارهای ذهنی اشتراک دانش
بررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفههای سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
-
هوش سیاسی
تحلیل نقش واسطهای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
-
هوش فرهنگی
تحلیل نقش واسطهای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
-
هوش هیجانی
طراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
ی
-
یادگیری تیمی
سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد