ا
-
ابراهیمی، سمیرا
طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
-
ابراهیم پور، حبیب
تحلیل نقش واسطهای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
-
احمدی، حیدر
ارزیابی شاخصهای دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیجفارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
-
احمدی زاد، آرمان
تحلیلی بر نقش شایستگیهای سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
-
اخروی، امیرحسین
بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانههای اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
-
اخروی، امیرحسین
طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
-
اسماعیل زاده، مونا
طراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
-
اکبری، پیمان
تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهتگیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیستمحیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
-
اکبری، مهناز
شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبهبندی آنها: رویکردی آمیخته [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 27-7]
-
الوداری، حسن
تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
-
امراللهی بیوکی، ناهید
کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
-
اوجاقی، ناهید
تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
ب
-
بیک زاد، جعفر
تأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
-
بیگی فیروزی، الله یار
تحلیل نقش واسطهای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
-
بلوچی، حسین
بررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفههای سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
پ
-
پناهی، مهدی
تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهتگیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیستمحیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
-
پورعزت، علی اصغر
شناسایی و کشف عوامل کاهندهی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
ت
-
تاتاری، ملیحه
بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانههای اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
-
توکلی، حامد
شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازیوارسازی (گیمیفیکیشن) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 267-245]
-
توکلی بنیزی، مهناز
طراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
ج
-
جعفریان، سکینه
تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
-
جلالی، رضا
مطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]
-
جمدی، علی
مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
چ
-
چامیان، مریم
ارزیابی شاخصهای دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیجفارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
ح
-
حاجی حسینی، علیرضا
کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
-
حسینی، سید یعقوب
ارزیابی شاخصهای دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیجفارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
-
حسینی، سید مهدی
تحلیلی بر نقش شایستگیهای سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
-
حسینی، محبوبه
بررسی نقش واسطه گری مهارتهای انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
-
حسین زاده، افسانه
طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
خ
-
خنیفر، حسین
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
د
-
دانشور، مریم
مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
-
دعائی، زهره السادات
مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
-
دهقانی زاده، مرضیه
تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهتگیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیستمحیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
ر
-
راحت دهمرده، محبوبه
کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
-
رجب پور، ابراهیم
شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبهبندی آنها: رویکردی آمیخته [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 27-7]
-
رجبی پور میبدی، علیرضا
مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
-
رحیمی، مریم
سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
-
رستگار، عباسعلی
شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازیوارسازی (گیمیفیکیشن) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 267-245]
-
رمضانی، یوسف
بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانههای اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
ز
-
زارع، حمید
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
-
زرجو، شبنم
شناسایی و کشف عوامل کاهندهی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
س
-
سید نقوی، میر علی
سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
ص
-
صابری، فاطمه
مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
ع
-
عابسی، سعید
تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
-
عسگرنژاد نوری، باقر
تحلیل نقش واسطهای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
-
علوی، مینا
نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
ف
-
فدای حسینی، آرزو
تأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
-
فرزام مهر، محدثه السادات
نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
-
فرقانی، فهیمه
مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
ق
-
قاسمی، محمد
بررسی نقش واسطه گری مهارتهای انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
-
قربانی زاده، وجه الله
سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
-
قرونه، داوود
بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفهای: یک مطالعه کیفی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 51-29]
-
قلی پور، آرین
شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبهبندی آنها: رویکردی آمیخته [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 27-7]
-
قندهاری، محمدتقی
تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
ک
-
کرمی، مرتضی
بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفهای: یک مطالعه کیفی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 51-29]
-
کریمی جعفری، فاطمه
مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
-
کوشازاده، سید علی
مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
م
-
میجانی، محدثه
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
-
محرابیان، محمد
نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
-
محمدی، حیدر
تحلیلی بر نقش شایستگیهای سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
-
محمدی حسینی، سید احمد
بررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفههای سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
-
مهرآرا، اسداله
ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
-
موسی زاده موسوی، مقدسه
ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
-
موسوی جد، سید محمد
تحلیلی بر نقش شایستگیهای سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
ن
-
نعمت الهی، حمیدرضا
ارزیابی شاخصهای دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیجفارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
ه
-
هاشمی پطرودی، سید حمید
مطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]
ی
-
یاری قلی، بهبود
تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
-
یزدانی، زهره
بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفهای: یک مطالعه کیفی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 51-29]
-
یوسف زاده، مسعود
ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد