نمایه نویسندگان

ا

  • ابراهیمی، سمیرا طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
  • ابراهیم پور، حبیب تحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
  • احمدی، حیدر ارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
  • احمدی زاد، آرمان تحلیلی بر نقش شایستگی‌های سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
  • اخروی، امیرحسین بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تاب‌آوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
  • اخروی، امیرحسین طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
  • اسماعیل زاده، مونا طراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
  • اکبری، پیمان تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهت‌گیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیست‌محیطی با تأکید بر نقش تعدیل‌گر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
  • اکبری، مهناز شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبه‌بندی آنها: رویکردی آمیخته‏ [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 27-7]
  • الوداری، حسن تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
  • امراللهی بیوکی، ناهید کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
  • اوجاقی، ناهید تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]

ب

  • بیک زاد، جعفر تأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
  • بیگی فیروزی، الله یار تحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
  • بلوچی، حسین بررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفه‌های سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]

پ

  • پناهی، مهدی تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهت‌گیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیست‌محیطی با تأکید بر نقش تعدیل‌گر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
  • پورعزت، علی اصغر شناسایی و کشف عوامل کاهنده‌ی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]

ت

  • تاتاری، ملیحه بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تاب‌آوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
  • توکلی، حامد شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازی‌وارسازی (گیمیفیکیشن) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 267-245]
  • توکلی بنیزی، مهناز طراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]

ج

  • جعفریان، سکینه تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
  • جلالی، رضا مطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]
  • جمدی، علی مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]

چ

  • چامیان، مریم ارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]

ح

  • حاجی حسینی، علیرضا کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
  • حسینی، سید یعقوب ارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
  • حسینی، سید مهدی تحلیلی بر نقش شایستگی‌های سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
  • حسینی، محبوبه بررسی نقش واسطه گری مهارت‌های انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
  • حسین زاده، افسانه طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]

خ

  • خنیفر، حسین طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]

د

  • دانشور، مریم مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
  • دعائی، زهره السادات مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
  • دهقانی زاده، مرضیه تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهت‌گیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیست‌محیطی با تأکید بر نقش تعدیل‌گر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]

ر

  • راحت دهمرده، محبوبه کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
  • رجب پور، ابراهیم شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبه‌بندی آنها: رویکردی آمیخته‏ [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 27-7]
  • رجبی پور میبدی، علیرضا مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
  • رحیمی، مریم سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
  • رستگار، عباسعلی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازی‌وارسازی (گیمیفیکیشن) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 267-245]
  • رمضانی، یوسف بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تاب‌آوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]

ز

  • زارع، حمید طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
  • زرجو، شبنم شناسایی و کشف عوامل کاهنده‌ی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]

س

  • سید نقوی، میر علی سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]

ص

  • صابری، فاطمه مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]

ع

  • عابسی، سعید تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
  • عسگرنژاد نوری، باقر تحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
  • علوی، مینا نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]

ف

  • فدای حسینی، آرزو تأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
  • فرزام مهر، محدثه السادات نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
  • فرقانی، فهیمه مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]

ق

  • قاسمی، محمد بررسی نقش واسطه گری مهارت‌های انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
  • قربانی زاده، وجه الله سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
  • قرونه، داوود بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه کیفی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 51-29]
  • قلی پور، آرین شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبه‌بندی آنها: رویکردی آمیخته‏ [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 27-7]
  • قندهاری، محمدتقی تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]

ک

  • کرمی، مرتضی بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه کیفی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 51-29]
  • کریمی جعفری، فاطمه مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
  • کوشازاده، سید علی مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]

م

  • میجانی، محدثه طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
  • محرابیان، محمد نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
  • محمدی، حیدر تحلیلی بر نقش شایستگی‌های سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
  • محمدی حسینی، سید احمد بررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفه‌های سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
  • مهرآرا، اسداله ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
  • موسی زاده موسوی، مقدسه ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
  • موسوی جد، سید محمد تحلیلی بر نقش شایستگی‌های سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]

ن

  • نعمت الهی، حمیدرضا ارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]

ه

  • هاشمی پطرودی، سید حمید مطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]

ی

  • یاری قلی، بهبود تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
  • یزدانی، زهره بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه کیفی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 51-29]
  • یوسف زاده، مسعود ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]