مدیریت منابع انسانی پایدار - نمایه کلیدواژه ها

آ

آموزش و اقدامات مدیریت منابع انسانی بررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]

ا

اتحاد بررسی نقش تعدیلگر شایستگی‌های منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بین‌المللی در صنعت نفت [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 50-33]
ارائه مدل بومی ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]
ارزیابی شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
ارزش منابع انسانی بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 195-181]
استعداد الگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
اعضای هیئت علمی شناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 275-253]
اقدام‌های مدیریت منابع انسانی تاثیر اقدام ‏های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجی‌گری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیل‌گری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
الگوی تاب‌‌آوری الگوی تاب‌‌آوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
الگوهای ذهنی شناسایی پنداشت‌های مدیران نسبت به راهبردهای مؤثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 250-229]

ب

بانک توسعه صادرات ایران شناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
بحران الگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]
بورس اوراق بهادار تهران بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 195-181]

پ

پساکرونا شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
پیش بینی ورشکستگی بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 195-181]
پویایی محیطی تاثیر اقدام ‏های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجی‌گری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیل‌گری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]

ت

تاب‌‌آوری منابع انسانی الگوی تاب‌‌آوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
تحلیل تم ارائه‌ی چارچوب خط‌مشی زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 230-201]
تحلیل محتوای کیفی واکاوی چگونگی‌ دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
تعداد کارکنان پیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]
تعهد مدیریت بررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
تناسب فرد- سازمان سنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: پدافند خاتم‌الانبیاء) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 88-61]

ج

جانشین پروری الگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
جبران خدمات شناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 275-253]
جذابیت سازمانی مطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی‌ وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
جهت‏گیری بازار تاثیر اقدام ‏های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجی‌گری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیل‌گری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
جهت‏گیری راهبردی تاثیر اقدام ‏های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجی‌گری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیل‌گری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
جهت‏گیری کارآفرینی تاثیر اقدام ‏های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجی‌گری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیل‌گری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
جو نوآوری بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]

چ

چالش ها الگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]

ح

حفظ‌ و‌‌نگهداری طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش‌بنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 111-89]
حقوق و دستمزد پیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]

خ

خط‌مشی ارائه‌ی چارچوب خط‌مشی زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 230-201]
خط‌مشی مدیریت منابع انسانی ارائه‌ی چارچوب خط‌مشی زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 230-201]
خلاقیت کارکنان بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
خودکارآمدی خلاقانه بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]

د

دوسوتوانی شناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]

ر

رفاه کارکنان بررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 64-51]
رفتار و نگرش کارکنان " شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
رهبری تحولگرا بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
رهبری تعاملگرا بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
روش‌شناسی کیو شناسایی پنداشت‌های مدیران نسبت به راهبردهای مؤثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 250-229]
رویکرد آمیخته الگوی تاب‌‌آوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]

ز

زیرسیستم‌های منابع انسانی ارائه‌ی چارچوب خط‌مشی زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 230-201]

س

سازگاری کارکنان و تعالی سازمان بررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 64-51]
سازمان دوسوتوان شناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
سرمایه انسانی سنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: پدافند خاتم‌الانبیاء) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 88-61]
سرمایه روان‌شناختی مثبت واکاوی چگونگی‌ دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
سهولت استفاده مطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی‌ وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
سودمندی ادراک‌شده مطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی‌ وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]

ش

شاخصه‌های رفتاری ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]
شایستگی بررسی نقش تعدیلگر شایستگی‌های منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بین‌المللی در صنعت نفت [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 50-33]
شایستگی الگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران واکاوی چگونگی‌ دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
شهرت سازمانی تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]

ص

صنعت گردشگری ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]

ع

عملکرد بررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]

ف

فراتحلیل شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]

ق

قرارگاه خاتم‌الانبیاء سنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: پدافند خاتم‌الانبیاء) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 88-61]
قواعد جدید الگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]

ک

کارکنان تبیین و اندازه گیری شاخص‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای هرمزگان [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 86-65]
کارکنان بانک الگوی تاب‌‌آوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
کسب وکار نوپا شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
کسب‌وکارهای گردشگری شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
کووید 19 الگوی تاب‌‌آوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
کووید-19 الگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]

گ

گزارش پایداری جهانی تبیین و اندازه گیری شاخص‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای هرمزگان [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 86-65]
گزارشگری مالی متقلبانه پیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]

م

مجموعه راف شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
مدیریت استراتژیک بررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 64-51]
مدیریت استعداد ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]
مدیریت منابع انسانی شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
مدیریت منابع انسانی الگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]
مدیریت منابع انسانی شناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
مدیریت منابع انسانی استراتژیک شناسایی پنداشت‌های مدیران نسبت به راهبردهای مؤثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 250-229]
مدیریت منابع انسانی پایدار تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
مدیریت منابع انسانی پایدار شناسایی پنداشت‌های مدیران نسبت به راهبردهای مؤثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 250-229]
مدل 34000 شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
مدلسازی ساختاری تفسیری شناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 275-253]
مزیت رقابتی شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
مزیت رقابتی پایدار واکاوی چگونگی‌ دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
مسئولیت اجتماعی شرکتی تبیین و اندازه گیری شاخص‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای هرمزگان [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 86-65]
مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان(csr) " شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
معادلات ساختاری واکاوی چگونگی‌ دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
منابع اطلاعاتی مطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی‌ وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
منابع انسانی شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
منابع انسانی الگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
منابع انسانی شرکتها پیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]

ن

نیروهای محرکه نوآوری سبز بررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
نظریه داده بنیاد الگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
نفت بررسی نقش تعدیلگر شایستگی‌های منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بین‌المللی در صنعت نفت [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 50-33]
نفوذ اجتماعی مطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی‌ وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
نوآوری تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
نوآوری سبز بررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]

ه

هوش معنوی سنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: پدافند خاتم‌الانبیاء) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 88-61]