آ
-
آقاجانی، حسنعلی
ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]
ا
-
اثنیعشری امیری، ابوالقاسم
تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجیگری جهتگیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویاییهای محیطی در شرکتهای دانشمحور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
-
احسانفر، محمد حسین
تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجیگری جهتگیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویاییهای محیطی در شرکتهای دانشمحور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
-
احمدی، حیدر
بررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 64-51]
-
احمدی دوقزلو، سارا
بررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 64-51]
-
اسلامی، حسین
واکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
-
اکبری امامی، شهناز
شناسایی پنداشتهای مدیران نسبت به راهبردهای مؤثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 250-229]
-
اکرادلو، محمد
بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
-
الیاسی، مهدی
طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانشبنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 111-89]
-
الوانی، سیدمهدی
شناسایی و اولویتبندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
-
امیری، مقصود
شناسایی و اولویتبندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
-
امراللهی، ناهید
واکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
ب
-
باباشاهی، جبار
ارائهی چارچوب خطمشی زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 230-201]
-
بابائی نسب، فاطمه
شناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 275-253]
-
باتمانی، محمدامین
ارائهی چارچوب خطمشی زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 230-201]
-
باقری، مسلم
شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسبوکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
-
بامداد صوفی، جهانیار
طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانشبنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 111-89]
-
برزگر، قدرت الله
پیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]
-
بهلولی، نادر
شناسایی پیامدهای مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
پ
-
پری بیگی، سیما
مطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
-
پریشانی، علی
سنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: پدافند خاتمالانبیاء) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 88-61]
-
پورکریمی، زهره
الگوی تابآوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
ت
-
تقی پوریان، محمد جواد
ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]
-
تقی زاده گنجی، علیاکبر
تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
-
توسلی میمندی، عذرا
ارائهی چارچوب خطمشی زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 230-201]
ج
-
جاوری، علیرضا
واکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
-
جوانمرد قصاب، اعظم
تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجیگری جهتگیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویاییهای محیطی در شرکتهای دانشمحور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
-
جوکار، کیانوش
تبیین و اندازه گیری شاخصهای مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقهای هرمزگان [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 86-65]
چ
-
چابک، سید حسین
تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجیگری جهتگیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویاییهای محیطی در شرکتهای دانشمحور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
ح
-
حاتمی، سپیده
الگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]
-
حاجی کریمی، عباسعلی
بررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیلکننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
-
حساس یگانه، یحیی
پیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]
-
حسینی، ابوالحسن
شناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 275-253]
-
حسینی شکیب، مهرداد
بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
-
حسینی شکیب، مهرداد
الگوی تابآوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
-
حسنی همت آبادی، نسیم
پیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]
خ
-
خیرگو، منصور
الگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
-
خسروی لقب، زهره
بررسی نقش تعدیلگر شایستگیهای منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بینالمللی در صنعت نفت [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 50-33]
-
خمسه، عباس
بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
-
خمسه، عباس
الگوی تابآوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
د
-
دهقان دهنوی، حسن
واکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
ر
-
رجب پور، ابراهیم
بررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 64-51]
-
رجب زاده، آرمین
الگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]
-
رحیمی، شکوفه
شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
-
رمضانی، مجتبی
شناسایی پیامدهای مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
س
-
سالارزهی، حبیب اله
بررسی نقش تعدیلگر شایستگیهای منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بینالمللی در صنعت نفت [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 50-33]
-
سیاوشی، ملیحه
تبیین و اندازه گیری شاخصهای مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقهای هرمزگان [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 86-65]
-
سیدنقوی، میرعلی
شناسایی و اولویتبندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
-
سید نقوی، میر علی
طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانشبنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 111-89]
-
سلیمانی کلهرودی، احمد
شناسایی و اولویتبندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
-
سنگی نور پور، عباسقلی
شناسایی پیامدهای مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
ش
-
شاهی، طاهره
ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]
-
شکری، زینب
الگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
ص
-
صفری، محمد
شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
ط
-
طهماسبی روشن، ندا
تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
ع
-
عباسزاده امیردهی، زهرا
تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجیگری جهتگیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویاییهای محیطی در شرکتهای دانشمحور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
-
عباس نژاد، طیبه
تبیین و اندازه گیری شاخصهای مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقهای هرمزگان [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 86-65]
-
عرب کلمری، محبوبه
تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
-
عظیمی، حسین
مطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
-
علیزاده، محسن
بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 195-181]
-
علیگلی فیروزجایی، فاطمه
تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
-
علوی متین، یعقوب
شناسایی پیامدهای مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
-
عیوضی نژاد، سلمان
سنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: پدافند خاتمالانبیاء) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 88-61]
ف
-
فرخ سرشت، بهزاد
ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]
-
فلاح لاجیمی، حمیدرضا
شناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 275-253]
ق
-
قدرتی، اکبر
شناسایی پیامدهای مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
-
قلی پور، آرین
شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
ک
-
کریمی جعفری، فاطمه
بررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیلکننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
م
-
مباشری، علی اصغر
شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسبوکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
-
مصلح، عبدالمجید
بررسی نقش تعدیلگر شایستگیهای منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بینالمللی در صنعت نفت [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 50-33]
-
معینیان، بهمن
طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانشبنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 111-89]
-
مهدی پور پیچا، سحر
بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 195-181]
ن
-
نایب زاده، شهناز
واکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
-
نصیری، زهرا
مطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
-
نیکبخت، امین
شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسبوکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
-
نمازی، گلناز
بررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیلکننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
ی
-
یحیی زاده فر، محمود
بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 195-181]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد