مدیریت منابع انسانی پایدار - نمایه کلیدواژه ها

آ

آگاهی زیست محیطی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیل‌گری رهبری خدمتگزار [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 123-105]
آموزش عالی استقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه: مبتنی بر رویکرد نظریه‌ی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 204-173]

ا

اجتناب مالیاتی تأثیر روابط سیاسی بر اجتناب مالیاتی: نقش تعدیل‌گر مسئولیت اجتماعی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 48-33]
اخلاق تاریک تأثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی‌ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 285-265]
اخلاق کار اسلامی تأثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی‌ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 285-265]
ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 217-205]
ارزیابی عملکرد جایگاه ساختار توابع باور در سنجه های ارزیابی عملکرد: رهیافتی نوین [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 72-49]
اعتماد سازمانی بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 217-205]
اعضای هیات علمی شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 120-95]
اقتصاد پلتفرم مروری سیستماتیک درباره چالشهای منابع انسانی در اقتصاد پلتفرم [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 203-171]
الگوی شایستگی بیم الگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدل‌سازی اطلاعات ساختمان [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 103-73]
اینترنت اشیا شناسایی و اولویت بندی کاربرد فناوری اینترنت اشیا در مدیریت منابع انسانی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 170-151]

ب

بی‌ادبی در کار تأثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی‌ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 285-265]
برابری شناسایی اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 76-55]
بیم الگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدل‌سازی اطلاعات ساختمان [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 103-73]

پ

پاداش و قدردانی مربیگری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 31-7]
پاسخگویی ارائه و تبیین مدل کمی هوشمندی سیاسی منابع انسانی بخش دولتی ایران از طریق تحلیل عاملی تائیدی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 243-219]
پژوهش کیفی مفهوم‌ پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تاب‌آوری در سازمان‌های بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 30-7]

ت

تاب‌آوری کارکنان مفهوم‌ پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تاب‌آوری در سازمان‌های بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 30-7]
تحلیل تم شناسایی اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 76-55]
تحلیل عاملی تائیدی ارائه و تبیین مدل کمی هوشمندی سیاسی منابع انسانی بخش دولتی ایران از طریق تحلیل عاملی تائیدی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 243-219]
تحلیل محتوا کیفی شناسایی و اولویت بندی کاربرد فناوری اینترنت اشیا در مدیریت منابع انسانی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 170-151]
ترک خدمت شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 120-95]
تعهد مربیگری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 31-7]
تکنیک دیمتل تجدید نظرشده مدل ساختاری تحلیل مولفه های نوین نیروی کار در صنعت خودرو با ملاحظه اینترنت اشیاء صنعتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 224-205]
تمایل به تغییر معلمان" نقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجی‌گری توسعه حرفه‌ای آنان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 93-77]
توابع باور جایگاه ساختار توابع باور در سنجه های ارزیابی عملکرد: رهیافتی نوین [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 72-49]
توانمندی دانشی تدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 264-245]
توسعه شناسایی ابعاد توسعه دانشجویان، مبتنی بر الگوی شناختی: یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 239-225]
توسعه حرفه‌ای معلمان" نقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجی‌گری توسعه حرفه‌ای آنان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 93-77]
توسعه منابع انسانی طراحی الگوی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 171-145]
تئوری شواهد جایگاه ساختار توابع باور در سنجه های ارزیابی عملکرد: رهیافتی نوین [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 72-49]

ج

جانشین پروری طراحی الگوی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 171-145]
جانشین‌پروری استقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه: مبتنی بر رویکرد نظریه‌ی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 204-173]
جذابیت برند کارفرما بررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 143-121]

چ

چالشهای کارگران پلتفرم مروری سیستماتیک درباره چالشهای منابع انسانی در اقتصاد پلتفرم [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 203-171]

خ

خودرو ایران مدل ساختاری تحلیل مولفه های نوین نیروی کار در صنعت خودرو با ملاحظه اینترنت اشیاء صنعتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 224-205]

د

دانش ارایه الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 262-241]
دانشجویان شناسایی ابعاد توسعه دانشجویان، مبتنی بر الگوی شناختی: یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 239-225]
دانشگاه تهران شناسایی ابعاد توسعه دانشجویان، مبتنی بر الگوی شناختی: یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 239-225]
دانشگاه ها طراحی الگوی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 171-145]
دستگاه‌های اجرایی تدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 264-245]
دوره ابتدایی نقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجی‌گری توسعه حرفه‌ای آنان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 93-77]

ر

رضایت شغلی بررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 143-121]
رفتار سبز کارکنان تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیل‌گری رهبری خدمتگزار [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 123-105]
رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی‌ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 285-265]
رهبری خدمتگزار تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیل‌گری رهبری خدمتگزار [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 123-105]
روابط سیاسی تأثیر روابط سیاسی بر اجتناب مالیاتی: نقش تعدیل‌گر مسئولیت اجتماعی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 48-33]
روش آمیخته طراحی الگوی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 171-145]
روش بهترین-بدترین شناسایی و اولویت بندی کاربرد فناوری اینترنت اشیا در مدیریت منابع انسانی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 170-151]
روش تحقیق کیفی شناسایی اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 76-55]
روش ترکیبی تدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 264-245]
روش ترکیبی ارایه الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 262-241]
روش‌شناسی کیو مفهوم‌ پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تاب‌آوری در سازمان‌های بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 30-7]
رویکرد سیستمی طراحی چارچوب بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: رویکردی اکتشافی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 284-263]

س

سازمان‌های دولتی مفهوم‌ پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تاب‌آوری در سازمان‌های بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 30-7]

ش

شایستگی الگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدل‌سازی اطلاعات ساختمان [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 103-73]
شرکت های کوچک و متوسط تأثیر روابط سیاسی بر اجتناب مالیاتی: نقش تعدیل‌گر مسئولیت اجتماعی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 48-33]
شناختی شناسایی ابعاد توسعه دانشجویان، مبتنی بر الگوی شناختی: یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 239-225]

ص

صنعت نسل 4 مدل ساختاری تحلیل مولفه های نوین نیروی کار در صنعت خودرو با ملاحظه اینترنت اشیاء صنعتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 224-205]

ع

عملکرد مربیگری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 31-7]

ق

قصد توصیه کارفرما بررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 143-121]

ک

کیفی شناسایی ابعاد توسعه دانشجویان، مبتنی بر الگوی شناختی: یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 239-225]
کلید واژه: توسعه منابع انسانی جهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 54-31]

م

ماندگاری شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 120-95]
ماندن با کارفرما بررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 143-121]
متاسنتز شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 120-95]
مدیران مالی تدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 264-245]
مدیران منابع انسانی ارائه و تبیین مدل کمی هوشمندی سیاسی منابع انسانی بخش دولتی ایران از طریق تحلیل عاملی تائیدی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 243-219]
مدیریت استراتژیک منابع انسانی شناسایی اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 76-55]
مدیریت تنوع شناسایی اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 76-55]
مدیریت دانش ارایه الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 262-241]
مدیریت منابع انسانی مفهوم‌ پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تاب‌آوری در سازمان‌های بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 30-7]
مدیریت منابع انسانی بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 217-205]
مدیریت منابع انسانی شناسایی و اولویت بندی کاربرد فناوری اینترنت اشیا در مدیریت منابع انسانی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 170-151]
مدیریت منابع انسانی طراحی چارچوب بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: رویکردی اکتشافی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 284-263]
مدیریت منابع انسانی سبز تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیل‌گری رهبری خدمتگزار [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 123-105]
مدل ساختاری تفسیری کل مدل ساختاری تحلیل مولفه های نوین نیروی کار در صنعت خودرو با ملاحظه اینترنت اشیاء صنعتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 224-205]
مدل‌سازی اطلاعات ساختمان الگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدل‌سازی اطلاعات ساختمان [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 103-73]
مربی‌گری مربیگری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 31-7]
مرور سیستماتیک جهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 54-31]
مرور سیستماتیک ادبیات مروری سیستماتیک درباره چالشهای منابع انسانی در اقتصاد پلتفرم [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 203-171]
مسئولیت اجتماعی بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 217-205]
مسئولیت اجتماعی سازمان جهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 54-31]
مسئولیت اجتماعی منابع انسانی تأثیر روابط سیاسی بر اجتناب مالیاتی: نقش تعدیل‌گر مسئولیت اجتماعی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 48-33]
مقیاس ارزیابی جایگاه ساختار توابع باور در سنجه های ارزیابی عملکرد: رهیافتی نوین [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 72-49]
منابع انسانی الگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدل‌سازی اطلاعات ساختمان [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 103-73]
منابع انسانی ارایه الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 262-241]
منابع انسانی دانشی شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 120-95]
منابع انسانی هوشمند طراحی چارچوب بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: رویکردی اکتشافی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 284-263]

ن

نیروی کار در اینترنت اشیاء صنعتی مدل ساختاری تحلیل مولفه های نوین نیروی کار در صنعت خودرو با ملاحظه اینترنت اشیاء صنعتی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 224-205]
نظریه‌ی داده‌بنیاد استقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه: مبتنی بر رویکرد نظریه‌ی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 204-173]
نقش و مسئولیت‌های بیم الگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدل‌سازی اطلاعات ساختمان [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 103-73]

ه

هوش مصنوعی طراحی چارچوب بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: رویکردی اکتشافی [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 284-263]
هوشمندی سیاسی ارائه و تبیین مدل کمی هوشمندی سیاسی منابع انسانی بخش دولتی ایران از طریق تحلیل عاملی تائیدی [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 243-219]

ی

یادگیری مربیگری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [دوره 5، شماره 9، 1402، صفحه 31-7]
یادگیری سازمانی معلمان" نقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجی‌گری توسعه حرفه‌ای آنان [دوره 5، شماره 8، 1402، صفحه 93-77]