نمایه نویسندگان

ا

  • ابراهیمی خراجو، وحیده ارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 26-7]
  • احمدی کهنعلی، رضا بررسی مفهوم" کار با معنا" در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس) [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 271-253]
  • اخروی، امیرحسین تحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر منطق فازی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 70-49]
  • اخوان، مریم ارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 26-7]
  • اشرفی، فاطمه مدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 295-273]
  • اعتمادی، محمد پارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده‌ پردازی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 87-71]
  • امیدی فرد، محمد فهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده‌ بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]

ب

  • بانشی، عباداله بررسی مفهوم" کار با معنا" در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس) [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 271-253]

ت

  • ترکستانی، محمد صالح مدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 155-133]

ج

  • جهانگیر، مصطفی بررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]

چ

  • چیت ساز، احسان پارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده‌ پردازی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 87-71]

ح

  • حکاک، محمد شناسایی عوامل مؤثر بر منابع انسانی پایدار: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 178-157]
  • حکیمی نیا، مسعود شناسایی چالش‌ها و فرصت‌های بکارگیری هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 139-113]

خ

  • خائف الهی، احمدعلی فهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده‌ بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]
  • خوارزمی، لیلا بررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]
  • خوراکیان، علیرضا بررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]

د

  • دانایی فرد، دکتر حسن فهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده‌ بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]
  • دانشور، مریم شناسایی پیامدهای پنهان‌سازی دانش منابع انسانی : رویکرد ترکیبی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 218-179]
  • دهقانان، حامد مدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 155-133]

ر

  • رهی، سمیه بررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]

س

  • سالاری، ملیحه بررسی مفهوم" کار با معنا" در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس) [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 271-253]
  • سعیدی، فرهاد شایستگیهای پایداری مدیران پروژه در مدیریت پروژه های صنعت ساخت [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 348-325]
  • سلیمیان، سمانه مدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 155-133]

ش

  • شیرخدایی، میثم طراحی الگوی پایداری در محیط کار، بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]

ص

  • صابری، فاطمه شناسایی پیامدهای پنهان‌سازی دانش منابع انسانی : رویکرد ترکیبی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 218-179]
  • صالحی عمران، ابراهیم فراترکیب عوامل موثر بر اثربخشی اجرای‌ سیستم‌ های آموزش الکترونیک در دانشگاه مازندران [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 252-219]
  • صفری، محمد طراحی الگوی پایداری در محیط کار، بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]

ض

  • ضابط پور کردی، حسین فراترکیب عوامل موثر بر اثربخشی اجرای‌ سیستم‌ های آموزش الکترونیک در دانشگاه مازندران [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 252-219]

ع

  • عابدین، بهاره مدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 295-273]

ف

  • فانی، علی اصغر فهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده‌ بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]
  • فرجامی، مینا مدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 295-273]

ق

  • قاسمی همدانی، ایمان ارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 26-7]
  • قدرتی زاده، فراز پارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده‌ پردازی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 87-71]

ک

  • کاظمی سراسکانرود، زهرا طراحی الگوی پایداری در محیط کار، بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]
  • کریمی جعفری، فاطمه شناسایی پیامدهای پنهان‌سازی دانش منابع انسانی : رویکرد ترکیبی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 218-179]

م

  • مهدی پور پیچا، سحر مدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 295-273]

ن

  • ناجی عظیمی، زهرا تحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر منطق فازی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 70-49]
  • نامدار طجری، سمیه طراحی الگوی پایداری در محیط کار، بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]

ی

  • یحیی زاده فر، محمود طراحی الگوی پایداری در محیط کار، بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]
  • یزدانی، حمیدرضا شناسایی چالش‌ها و فرصت‌های بکارگیری هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 139-113]
  • یزدان شناس، مهدی مدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 155-133]
  • یوسفی، سعید شایستگیهای پایداری مدیران پروژه در مدیریت پروژه های صنعت ساخت [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 348-325]