ا
-
ابراهیمی خراجو، وحیده
ارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاهها و موسسات آموزشی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 26-7]
-
احمدی کهنعلی، رضا
بررسی مفهوم" کار با معنا" در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس) [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 271-253]
-
اخروی، امیرحسین
تحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر منطق فازی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 70-49]
-
اخوان، مریم
ارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاهها و موسسات آموزشی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 26-7]
-
اشرفی، فاطمه
مدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 295-273]
-
اعتمادی، محمد
پارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده پردازی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 87-71]
-
امیدی فرد، محمد
فهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]
ب
-
بانشی، عباداله
بررسی مفهوم" کار با معنا" در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس) [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 271-253]
ت
-
ترکستانی، محمد صالح
مدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 155-133]
ج
-
جهانگیر، مصطفی
بررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]
چ
-
چیت ساز، احسان
پارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده پردازی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 87-71]
ح
-
حکاک، محمد
شناسایی عوامل مؤثر بر منابع انسانی پایدار: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 178-157]
-
حکیمی نیا، مسعود
شناسایی چالشها و فرصتهای بکارگیری هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 139-113]
خ
-
خائف الهی، احمدعلی
فهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]
-
خوارزمی، لیلا
بررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]
-
خوراکیان، علیرضا
بررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]
د
-
دانایی فرد، دکتر حسن
فهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]
-
دانشور، مریم
شناسایی پیامدهای پنهانسازی دانش منابع انسانی : رویکرد ترکیبی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 218-179]
-
دهقانان، حامد
مدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 155-133]
ر
-
رهی، سمیه
بررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 48-27]
س
-
سالاری، ملیحه
بررسی مفهوم" کار با معنا" در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس) [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 271-253]
-
سعیدی، فرهاد
شایستگیهای پایداری مدیران پروژه در مدیریت پروژه های صنعت ساخت [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 348-325]
-
سلیمیان، سمانه
مدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 155-133]
ش
-
شیرخدایی، میثم
طراحی الگوی پایداری در محیط کار، بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]
ص
-
صابری، فاطمه
شناسایی پیامدهای پنهانسازی دانش منابع انسانی : رویکرد ترکیبی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 218-179]
-
صالحی عمران، ابراهیم
فراترکیب عوامل موثر بر اثربخشی اجرای سیستم های آموزش الکترونیک در دانشگاه مازندران [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 252-219]
-
صفری، محمد
طراحی الگوی پایداری در محیط کار، بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]
ض
-
ضابط پور کردی، حسین
فراترکیب عوامل موثر بر اثربخشی اجرای سیستم های آموزش الکترونیک در دانشگاه مازندران [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 252-219]
ع
-
عابدین، بهاره
مدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 295-273]
ف
-
فانی، علی اصغر
فهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 111-89]
-
فرجامی، مینا
مدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 295-273]
ق
-
قاسمی همدانی، ایمان
ارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاهها و موسسات آموزشی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 26-7]
-
قدرتی زاده، فراز
پارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده پردازی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 87-71]
ک
-
کاظمی سراسکانرود، زهرا
طراحی الگوی پایداری در محیط کار، بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]
-
کریمی جعفری، فاطمه
شناسایی پیامدهای پنهانسازی دانش منابع انسانی : رویکرد ترکیبی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 218-179]
م
-
مهدی پور پیچا، سحر
مدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 295-273]
ن
-
ناجی عظیمی، زهرا
تحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر منطق فازی [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 70-49]
-
نامدار طجری، سمیه
طراحی الگوی پایداری در محیط کار، بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]
ی
-
یحیی زاده فر، محمود
طراحی الگوی پایداری در محیط کار، بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 324-297]
-
یزدانی، حمیدرضا
شناسایی چالشها و فرصتهای بکارگیری هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 139-113]
-
یزدان شناس، مهدی
مدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 155-133]
-
یوسفی، سعید
شایستگیهای پایداری مدیران پروژه در مدیریت پروژه های صنعت ساخت [دوره 6، شماره 10، 1403، صفحه 348-325]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد