تعداد دوره‌ها

6

تعداد شماره‌ها

11

تعداد مقالات

136

تعداد نویسندگان

348

تعداد مشاهده مقاله

84,317

تعداد دریافت فایل اصل مقاله

74,065

نسبت مشاهده بر مقاله

619.98

نسبت دریافت فایل بر مقاله

544.6

---------------------------------

تعداد مقالات ارسال شده

695

تعداد مقالات رد شده

388

درصد عدم پذیرش

56

تعداد مقالات پذیرفته شده

4

تعداد پایگاه های نمایه شده

10

تعداد داوران

85

نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، یکی از نشریات علمی مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اطلاعات (با رتبه ب وزارت علوم و Q2 پایگاه ISC) است (بر اساس نامه به شماره 11841-1399) و دارنده مجوز انتشار از سوی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی (به شماره 74985) می باشد و تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات تحریریه، به­ صورت دوفصلنامه، منتشر می شود. هدف این  نشریه، گسترش اندیشه‌ها و انتشار نتایج نوآوری‌های پژوهشی در تمامی حوزه ­ها و موضوعات مرتبط با منابع انسانی است. این نشریه پژوهش­های کیفی و روش های تحقیق با نوآوری بالا و به خصوص مقالاتی که چالش­های واقعی و مشکلات روز منابع انسانی موجود در کشور را به بحث و بررسی گذاشته و راهکارهای کاربردی برای این موضوعات ارایه دهند، در اولویت بررسی قرار خواهد داد. 

مجموعه فعال در ارتباط با نشریه منابع انسانی پایدار، آماده است تا در سریع ترین زمان، مقالات ارسال شده را بررسی کرده و پاسخگویی لازم را به پژوهشگران گرامی، داشته باشد. در این مسیر، خواهشمندیم با مطالعه دقیق راهنمای نویسندگان و توجه به نکات درج شده در آن، ما را در ارایه هر چه بهتر خدماتمان، یاری رسانید..

لازم به ذکر است که از دیماه 1400 ، به منظور اعتلای هر چه بیشتر سطح تحقیقات و دانش تولید شده در حوزه منابع انسانی، تفاهم نامه ای میان نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار و انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران، منعقد شده است. 

توجه: درج کد ارکید نویسندگان گرامی در بخش مشخصات نویسندگان الزامی است.

 مشخصات نشریه :

صاحب امتیاز: دانشگاه مازندران

شماره شاپا: 3836-2717

نوع انتشار: دوفصلنامه 

زبان: فارسی

قلمرو موضوعی: مدیریت منابع انسانی

هزینه داوری: ندارد

نوع نشریه: دانشگاهی/علمی / ( مورد تایید وزارت علوم با رتبه ب )

دسترسی آزاد:بله 

روند داوری:   داوری همتا - دو سویه ناشناس

ایمیل نشریه: shrm@umz.ac.ir

  نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، در اصول اخلاقی انتشار، به موازین منشور COPE، پایبند است  و از نرم افزار مشابهت یاب سمیم نور، به منظور کسب اطمینان از کیفیت مقالات ارسالی، بهره می گیرد.  

نویسندگانی که در نگارش مقاله، تولید تصاویر یا عناصر گرافیکی مقاله یا در جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها از ابزارهای AI استفاده می‌کنند، باید در بخش مواد و روش‌ها (یا بخش مشابه) مقاله در باره نحوه استفاده از ابزار AI و ابزار استفاده شده شفاف باشند. نویسندگان به طور کامل مسئول محتوای مقاله خود هستند، حتی قسمت‌هایی که توسط ابزار هوش مصنوعی تولید شده‌اند و بنابراین مسئولیت هرگونه نقض اخلاق انتشاراتی بر عهده آنان است.

 بیانیه محرمانگی: نام‌ها و آدرس‌ ایمیل‌های وارد شده در سایت نشریه، منحصراً برای اهداف نشریه استفاده می‌شود و برای قسمت‌های دیگر قابل دسترسی نیست و در دسترس هیچ شخص و یا سازمان دیگری قرار نخواهد گرفت.

شماره جاری: دوره 6، شماره 11، مهر 1403، صفحه 7-370 

مفهوم‌ پردازی مدیریت منابع انسانی دیپلماتیک

10.22080/shrm.2024.4839

زهرا صادقی؛ علی اصغری صارم؛ جواد نیک نفس؛ کامبیز حمیدی؛ علیرضا عقیقی


نوآوری داده محور و مدیریت منابع انسانی: ارائه چارچوب بکارگیری تحلیل منابع انسانی

10.22080/shrm.2024.5101

مونا کاردانی ملکی نژاد؛ فریبرز رحیم نیا؛ قاسم اسلامی؛ محمد مهدی فراحی