شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری سالتوژنیک در شرکت‌های صنعتی با روش FCM

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

2 دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

10.22080/shrm.2026.27784.1673

چکیده

رهبری سالتوژنیک با ایجاد فضایی مبتنی بر سلامت روانی و جسمانی، رفتارهای مثبت و جهت‌دار در راستای توسعه سازمان را بهبود می‌بخشد و همانند یک کاتالیزور عمل کرده و باعث شکل‌گیری اکوسیستم‌های طبیعی حامی بهداشت روانی و جسمانی نیروی کار در درون سازمان می‌شود. لذا پژوهش حاضر باهدف شناسایی و تحلیل عوامل‌مؤثر و پیامدهای رهبری سالتوژنیک در شرکت‌های صنعتی انجام‌پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش‌های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به‌صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه‌آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونه‌گیری هدفمند و بر‌اساس اصل کفایت‌نظری انتخاب‌شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی‌سنجی درون‌کدگذار و میان‌کدگذار تأیید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی‌محتوایی و پایایی باز‌آزمون تأیید‌شد. داده‌های کیفی با روش تحلیل‌محتوا و داده‌های کمی با روش نقشه‌شناختی‌فازی تحلیل‌گردید. نتایج این پژوهش حاکی‌از آن است که تمرکز بر فاکتورهای سلامت‌افزا و ارتقادهنده سلامت کارکنان، توجه به ارگونومی منابع‌انسانی و توجه به سلامت کارکنان مهم‌ترین عوامل مؤثر بر رهبری سالتوژنیک هستند. همچنین تقویت حس‌انسجام سازمانی، بهسازی مطلوب منابع‌انسانی و کاهش فرسودگی شغلی و هیجانی منابع‌انسانی به‌عنوان مهم‌ترین پیامدهای رهبری سالتوژنیک شناسایی شده‌است

کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله [English]

Identifying and analyzing the effective factors and consequences of saltogenic leadership in industrial companies with the method FCM

نویسندگان [English]

  • ali shariatnejad 1
  • Zeinab Safari Ahmadvand 2
1 Lorestan university assistant professor, Management faculty, Korramabad, Iran
2 Graduated from Master of Business Administration, Lorestan University, Khorramabad, Iran
چکیده [English]

By creating an atmosphere based on mental and physical health, saltogenic leadership improves positive and directional behaviors in line with the development of the organization and acts like a catalyst and causes the formation of natural ecosystems that support the mental and physical health of the workforce within the organization. Therefore, the current research was conducted with the aim of identifying and analyzing the effective factors and consequences of saltogenic leadership in industrial companies. The current research is an exploratory research in terms of practical purpose in terms of gathering information. Also, this research is a type of mixed qualitative and quantitative research based on comparative and inductive philosophy. The statistical population of the research is the experts who were selected by the purposeful sampling method and based on the principle of theoretical adequacy. The data collection tool is in the qualitative part of the interview, whose validity and reliability were confirmed using content validity and theoretical validity and intra-coder and inter-coder reliability methods. Also, the data collection tool is in the quantitative part of the questionnaire, whose validity and reliability were confirmed using content validity and retest reliability. Qualitative data was analyzed by content analysis method and quantitative data was analyzed by fuzzy cognitive mapping method. The results of this research indicate that focusing on health-enhancing and health-promoting factors of employees, paying attention to the ergonomics of human resources and paying attention to the health of employees are the most important factors affecting saltogenic leadership.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Saltogenic leadership
  • health of human resources
  • industrial companies
  • fuzzy cognitive mapping method
Afkhami Aghda, M; Afkhami, F; Falahati, M; & Mohammad mirzaei, H. (2019). The Relationship between Occupational Stress and Mental Health in Central Bafgh Iron Workers. ohhp 2019; 3 (3):215-226. [in persian].
Ahlers, E. (2003). Arbeitsbedingungen, Leistungsdruck, Gesundheitsschutz. WSI-Diskussions- papier Nr. 112 [Online-Ressource]. Verfügbar unter: https://www.boeck- ler.de/pdf/p_wsi_diskp_112.pdf
Amrollahi, & Arami Ardakani. (2020). Explaining the role of positive organizational phenomena on employees' mental health (case study: employees of Iran's oil industry). Sustainable Human Resource Management , 2 (3), 231-213. [In Persian]
Antonovsky, A. (1987). Unravelingthemystery of health.London:Jos- sey-Bass. Deutsche Ausgabe: Antonovsky, A. (1997). Salutoge- nese. Zur Entmystifizierung der Gesundheit. Tübingen: DGVT- Verlag)
Bhattacharya, S., Pradhan, K. B., Bashar, M. A., Tripathi, S., Thiyagarajan, A., Srivastava, A., & Singh, A. (2020). Salutogenesis: A bona fide guide towards health preservation. Journal of family medicine and primary care, 9(1), 16.
Dellve, L., Eriksson, L. (2016). Hållbart ledarskap – I vardag och förändring [Rapportserien Styrning, Organisering och Ledning 2016:1, Högskolan i Borås]. DiVA. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-10551
Ducki, A. & Felfe, J. (2011). Führung und Gesundheit: Überblick. In B. Badura, A. Ducki,, H. Schröder, J.  Klose & K. Macco (Hrsg.) , Fehlzeiten-Report 2011. Berlin: Springer.
Eberz, S. J. (2020). Das Systemisch-Salutogene Interaktionsmodelll (SSIM) Entwicklung und Begründung eines anwendungsorientierten, integrativen Modells zur Erklärung und Förderung salutogenen Führungsverhaltens.
Eberz, S., & Antoni, C. H. (2018). Das TIMP-Inventar–Ein Beitrag zur ökonomischen Erfassung von Kern-Faktoren salutogener Führung. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 1, 69-80.
Eberz, S., & Antoni, C. H. (2021). Salutogene Führungskräfte-Coachings auf der Grundlage des Systemisch-Salutogenen Interaktionsmodells (SSIM). Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie A&O.
Eberz,S .,& Antoni, C. H. (2018). The TIMP-inventory–Acontributiontotheidentifi-cationofcore-factors of salutogenic leadership. Zeitschriftfürangewandte Organisations psychologie, 1,69–80 .https://doi.org/10.1007/s11612-017-0384-4.
Eriksén, P. (2023). Vårdpersonalens upplevelser av smittskyddsarbete och uppföljningen av patienter i hemisolering under covid-19-pandemin: En kvalitativ intervjustudie.
Eriksson, M. (2015). Salutogenes: om hälsans ursprung-från forskning till praktisk tillämpning. Liber.
Faragher, E. B., Cass, M., & Cooper, C. L. (2013). The relationship between job satisfaction and health: A meta-analysis. In C. L. Cooper (Vol. Ed.) ,From stress to wellbeing. volume 1. From stress to wellbeing (pp. 254–271). London: Palgrave Macmillan UK. https:// doi.org/10.1057/9781137310651_12.
Franke, F., Ducki, A., & Felfe, J. (2015). Gesundheitsförderliche Füh- rung. In J. Felfe (Hrsg.) , Trends der psychologischen Führungs- forschung (S. 253–264). Göttingen: Hogrefe.
Gregersen, S., Kuhnert, Zimber, A., S. & Nienhaus, A. (2011). Führungsverhalten und Gesund- heit - zum Stand der Forschung. Das Gesundheitswesen, 73, 3-12.
Hamidi, Muhaddeh al-Sadat, Khak Zand, Faizi, & Mohsen. (2022). Examining the design strategies to improve the health of the residents of the neighborhoods, by applying the salutogenic approach and Abraham Maslow's theory (case study: Qudousi-Gharbi neighborhood, Shiraz). Health Psychology , 11 (43), 41-68. [In Persian]
Hanson, A. (2010). Salutogent ledarskap: för hälsosam framgång. Lettland: Libris
Interaktions-Modells, S. S. (2021). Führungssituation und salutogenes Führungsverhalten. Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie, 65(1), 1-16.
Karami, masoumeh; Karami, zohreh; & Sahranavard, yaser. (2017). The Effect of Job Stress and Work Load on Job Satisfaction among Employees of Sarcheshmeh Copper Mine. Occupational health and health promotion. 1(2). 104-110.
Katalysator. Wirtschaftspsychologie, 22, 22–29.
Khajavi A, Hashemizadeh H. The salutogenic model as a theory to guide health promotion. Payesh 2022; 21 (5):529-530. URL: http://payeshjournal.ir/article-1-1957-fa.html. [In Persian]
Kossuth, S. P., & Cilliers, F. (2002). The relationship between leadership dimensions, cultural beliefs and salutogenic functioning. South African Journal of Labour Relations, 26(1), 65-95.
Kramer, A., & Son, J. (2016). Who cares about the health of health care professionals? An 18-year longitudinal study of working time, health, and occupational turnover. ILR Review, 69(4), 939–960. https://doi.org/10.1177/0019793916640492.
Mehdi, M., Ghafari, H., Nejad, A.M., & Pouranjenar, G. (2021). The effect of organizational trauma on employees' mental health : moderating role of psychological hardiness. Industrial and Organizational Psychology Studies, 8(2), 503-521. [in persian].
Rigotti, T., & Mohr, G. (2006). Trau – Schau – Wem? Vertrauen in die Organisation als salutogenetischer
Roskams, M., & Haynes, B. (2020). Salutogenic workplace design: A conceptual framework for supporting sense of coherence through environmental resources. Journal of Corporate Real Estate, 22(2), 139-153.
Rudolph, C. W., Murphy, L. D., & Zacher, H. (2020). A systematic review and critique of research on “healthy leadership”. The Leadership Quarterly, 31(1), 101335.
Safadel L, Jomehry F, Emamipur S, Rezaei O. Development of Structural Model of Salutogenic Health Indicators Based on Coping Resources and Stress Management Mediated by Health Promoting Lifestyle in Police Patients with Irritable Bowel Syndrome. J Police Med. 2022;11(1):e16. [In Persian]
Safar Mohammadlu, S., Koushki Jahromi, A., & Khirandish, M. (2022). Evaluating Salutogenic Leadership Functions in Oil Companies: Focusing on Green Energy Acceptance. Journal of Environmental Science and Technology.  [In Persian]
Safarmohammadluo, S., Koshki Jahromi, A., & Kheirandish, M. (2022). Developing the Salutogenic Leadership Mechanism Based on the Green Nudge Theory of Environmental Behaviors of Human Resources. Journal of Iranian Public Administration Studies, 5(3), 137-166. [In Persian]
Schaper, N. (2011). Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisati- onspsychologie. In F. W. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper, Arbeits- und Organisati- onspsychologie (S. 3-16). Berlin: Springer.
Skakon, J., Nielsen, K., Borg, V. & Guzman, J. (2010). Are leaders‘ wellbeing, behaviors, and style associated with the affective well-being of their employees? A systematic review of three decades of research. Work and Stress, 24, 107-139.
Soleimanfar E., Navabakhsh M., Sebt MV. (Autumn 2019). Identification of Patterns and Factors Affecting the Health of Employees Based on Datamining of Occupational Examinations with the Purpose of Promoting Occupational Health. Iranian Journal of Health Education & Health Promotion., 7(3), 295-305. [in Persian].
Sundqvist, H. (2022). Strategier och ledarskap för främjande av vårdares psykosociala arbetshälsa: en scoping review med ett hälsofrämjande perspektiv.
Tabarsa, Gholamali; Tork Tabrizi, Elham; Khamouei. (2021). Investigating the Relationship between Organizational Health and Social Responsibility of Employees Considering the role of the moderator of the type of employment (formal and contractual staff) in the Saipa Azineh Auto Company. Public Administration Perspective (PAP). 115-133. [in persian].
Vincent, S. (2011). Gesundheits- und entwicklungsförderliches Füh- rungsverhalten: ein Analyseinstrument. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & K. Macco (Hrsg.) , Fehlzeiten-Report 2011 (S. 89–96). Berlin: Springer.
Welbrink, A. & Franke, A. (2006). Zwischen Genuss und Sucht – das Salutogenesemodell in der Suchtforschung. In P. Kolip, H. Wydler & T. Abel (Hrsg.) , Salutogenese und Kohä- renzgefühl. Grundlagen, Empirie und Praxis eines gesundheitswissenschaftlichen Kon- zepts (S. 43-57). Weinheim: Juventa.
Wiklund-Gustin, L., Bergbom, I. (2012). Vårdvetenskapliga begrepp i teori och praktik (upplaga 1:8). Studentlitteratur AB, Lund.