نمایه نویسندگان

آ

  • آرامی اردکانی، زهرا تبیین نقش پدیده‌های مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران ) [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 231-213]
  • آرمان، مانی الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 159-177]

ا

  • احمدی، حیدر شناسایی معیارهای جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 261-237]
  • احمدی، حیدر تحلیل اثر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 156-139]
  • احمدی دوقزلو، سارا شناسایی معیارهای جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 261-237]
  • اسداللهی دهکردی، الهه تحلیل اثر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 156-139]
  • اسلامی، قاسم بررسی تأثیر سرمایه روان‌شناختی و تمرکز در کار بر تمایل به ترک خدمت به واسطه روابط محتاطانه: شواهدی از زنان شاغل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 29-47]
  • افشار نژاد، علیرضا نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 137-117]
  • اکبری امامی، شهناز طراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 49-64]
  • امیری، زینب تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط زیست‌گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گر ارزش‌های سبز فردی و فرهنگ خدمت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 137-157]
  • امراللهی، ناهید تبیین نقش پدیده‌های مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران ) [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 231-213]

ب

  • باباشاهی، جبار تحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 65-93]
  • باتمانی، محمدامین تحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 65-93]
  • باتمانی، محمدامین تبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]
  • باغفلکی، افشین تحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 65-93]
  • باقر زاده، محمدرضا ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
  • بالوئی جامخانه، عزت الله ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]

پ

  • پریشانی، علی تأثیر منابع انسانی استراتژیک سازمان و جرأت‌ورزی کارکنان بر نوآوری باز [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 157-173]

ت

  • تدبیری، سیروس نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 137-117]

ج

  • جاجرمی زاده، محسن شناسایی، چارچوب‌دهی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جابجایی شغلی در شعب بانک توسعه صادرات [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 115-89]

ح

  • حیدری پور، مریم تاثیر شبکه‏ های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 211-195]
  • حسینی، ابوالحسن طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 45-27]
  • حسینی، سید یعقوب الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 159-177]
  • حسینی، سید فرهاد تبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]
  • حسینی امیری، سید محمود تأثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطه‌ای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 95-115]
  • حسن پور، اکبر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 194-175]
  • حمیدیان پور، فخریه شناسایی معیارهای جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 261-237]

خ

  • خسروی، مهدی طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 45-27]
  • خلیقی پور، سید عباس بررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 179-199]

د

  • داسگینی، شیرین تبیین رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان؛ مورد مطالعه شهرداری منطقه 18 [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 252-233]
  • دلوی اصفهانی، محمد تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط زیست‌گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گر ارزش‌های سبز فردی و فرهنگ خدمت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 137-157]

ز

  • زاد دوستی، فرزانه نقش تعهد عاطفی و هزینه ادراک شده در رابطه بین پاداش، تسهیم دانش و عملکرد تیمی در سازمان امور مالیاتی استان گیلان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 88-65]

س

  • سالار، جمشید تأثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطه‌ای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 95-115]
  • سید نقوی، میر علی ارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 7-28]
  • سنگری، نگین تاثیر شبکه‏ های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 211-195]

ش

  • شیرخدایی، میثم تأثیرتوانمندسازی روانشناختی برموفقیت کارراهه کارکنان: تبیین نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 64-47]

ص

  • صالحی کردآبادی، سجاد نقش تعهد عاطفی و هزینه ادراک شده در رابطه بین پاداش، تسهیم دانش و عملکرد تیمی در سازمان امور مالیاتی استان گیلان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 88-65]

ط

  • طبری، مجتبی ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
  • طهماسبی آقبلاغی، داریوش مطالعه تأثیر فلات شغلی و استرس شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان شرکت بیمه ایران [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 236-221]

ع

  • عابدین، بهاره طراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 49-64]
  • عباسی، طیبه تبیین رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان؛ مورد مطالعه شهرداری منطقه 18 [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 252-233]
  • عباس نژاد، طیبه طراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 49-64]
  • عرب کلمری، محبوبه چالش‌های نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های پخش (مطالعه‌ی موردی: شرکت پخش قاسم ایران در استان‌های تهران و مازندران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 220-201]
  • عزیزی شمامی، مصطفی بررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 179-199]
  • عیوضی نژاد، سلمان تأثیر منابع انسانی استراتژیک سازمان و جرأت‌ورزی کارکنان بر نوآوری باز [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 157-173]

غ

  • غریبی، مصطفی شناسایی، چارچوب‌دهی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جابجایی شغلی در شعب بانک توسعه صادرات [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 115-89]

ف

  • فرخی، مجتبی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط زیست‌گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گر ارزش‌های سبز فردی و فرهنگ خدمت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 137-157]
  • فلکی کلوری، سیده زبیده نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 137-117]

ق

  • قادری، فرشاد بررسی تأثیر سرمایه روان‌شناختی و تمرکز در کار بر تمایل به ترک خدمت به واسطه روابط محتاطانه: شواهدی از زنان شاغل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 29-47]
  • قاسمی، جمال طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 45-27]
  • قربانی، مریم شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 194-175]
  • قربان پور، احمد تحلیل اثر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 156-139]
  • قلی پور، رحمت اله تبیین رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان؛ مورد مطالعه شهرداری منطقه 18 [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 252-233]

ل

  • لیراوی، طیبه الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 159-177]

م

  • مجیدی، مریم نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 137-117]
  • محمدنژادفیروزجایی، رقیه چالش‌های نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های پخش (مطالعه‌ی موردی: شرکت پخش قاسم ایران در استان‌های تهران و مازندران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 220-201]
  • منصور فر، علی تأثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطه‌ای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 95-115]
  • مهرآرا، اسداله ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
  • موقر، مرتضی تأثیرتوانمندسازی روانشناختی برموفقیت کارراهه کارکنان: تبیین نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 64-47]

ن

  • ناقه چی، مهتاب تبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]
  • نیکبخت، امین شناسایی، چارچوب‌دهی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جابجایی شغلی در شعب بانک توسعه صادرات [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 115-89]
  • نوائی، نیلوفر ارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 7-28]
  • نوح زاده ملکشاه، نسیم تاثیر شبکه‏ های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 211-195]
  • نوروزی، حسین مطالعه تأثیر فلات شغلی و استرس شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان شرکت بیمه ایران [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 236-221]

و

  • واعظی، رضا ارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 7-28]
  • وکیلی، یوسف تبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]

ه

  • هاشمی، پریسا تأثیرتوانمندسازی روانشناختی برموفقیت کارراهه کارکنان: تبیین نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 64-47]
  • هویدا، رضا بررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 179-199]

ی

  • یحیی پور، محسن ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
  • یزدانی، حمیدرضا تحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 65-93]
  • یوسف بروجردی، راضیه بررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 179-199]
  • یوسفی زنوز، رضا شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 194-175]