آرامی اردکانی، زهرا تبیین نقش پدیده‌های مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران ) [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 231-213]
آرمان، مانی الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 159-177]
آقاجانی، حسنعلی ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]
آهنچیان، محمد رضا جهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 5، شماره 8، 1402]
ا
ابراهیمی، سمیرا طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
ابراهیم پور، حبیب تحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
ابراهیمی خراجو، وحیده تأثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی‌ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی [دوره 5، شماره 8، 1402]
اثنی‌عشری امیری، ابوالقاسم تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجی‌گری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
احسان‌فر، محمد حسین تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجی‌گری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
احمدی، حیدر شناسایی معیارهای جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 261-237]
احمدی، حیدر تحلیل اثر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 156-139]
احمدی، حیدر بررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 64-51]
احمدی، حیدر ارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
احمدی، محمد بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک) [دوره 5، شماره 8، 1402]
احمدی دوقزلو، سارا شناسایی معیارهای جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 261-237]
احمدی دوقزلو، سارا بررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 64-51]
احمدی زاد، آرمان تحلیلی بر نقش شایستگی‌های سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
اخروی، امیرحسین بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
اخروی، امیرحسین طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
ایرانزاده، سلیمان ارائه و تبیین مدل کمی هوشمندی سیاسی منابع انسانی بخش دولتی ایران از طریق تحلیل عاملی تائیدی [دوره 5، شماره 8، 1402]
اردلان، محمد رضا نقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجی‌گری توسعه حرفه‌ای آنان [دوره 5، شماره 8، 1402]
اسداللهی دهکردی، الهه تحلیل اثر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 156-139]
اسلامی، حسین واکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
اسلامی، قاسم بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی و تمرکز در کار بر تمایل به ترک خدمت به واسطه روابط محتاطانه: شواهدی از زنان شاغل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 29-47]
اسلامی، قاسم مربی‌گری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [(مقالات آماده انتشار)]
اسماعیل زاده، مونا طراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
اسماعیل زاده، مونا شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402]
افشار نژاد، علیرضا نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 137-117]
اکبری، پیمان تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهت‌گیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیست‌محیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
اکبری امامی، شهناز طراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 49-64]
اکبری امامی، شهناز شناسایی پنداشت‌های مدیران نسبت به راهبردهای مؤثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 250-229]
اکرادلو، محمد بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
الیاسی، مهدی طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش‌بنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 111-89]
الوانی، سیدمهدی شناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
الوداری، حسن تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
امیری، زینب تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط زیست‌گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر ارزش‌های سبز فردی و فرهنگ خدمت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 137-157]
امیری، مقصود شناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
امراللهی، ناهید تبیین اثرات مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تعهد سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: نیرو انتظامی شهرستان یزد) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 73-53]
امراللهی، ناهید تبیین نقش پدیده‌های مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران ) [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 231-213]
امراللهی، ناهید واکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
امراللهی بیوکی، ناهید کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
امینی مجد، علی تاثیر ویژگی های روانی-اجتماعی کار بر بهزیستی حرفه ای: نقش تعدیلگر تجارب بازیابی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 231-253]
انوری، فریده تاثیر ویژگی های روانی-اجتماعی کار بر بهزیستی حرفه ای: نقش تعدیلگر تجارب بازیابی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 231-253]
اوجاقی، ناهید تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
ب
باباشاهی، جبار تحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 65-93]
بابائی نسب، فاطمه شناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 275-253]
باتمانی، محمدامین تحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 65-93]
باتمانی، محمدامین تبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]
باغفلکی، افشین تحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 65-93]
باقری، مسلم شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
باقری ریزی، سوده بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک) [دوره 5، شماره 8، 1402]
باقر زاده، محمدرضا ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
بالوئی جامخانه، عزت الله ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
بامداد صوفی، جهانیار طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش‌بنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 111-89]
بانشی، عبادالله شناسایی مزیت ها و چالش های ادامه تحصیل و بررسی تاثیر آن بر موفقیت شغلی ادراک شده و عملکرد شغلی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 52-31]
بحری، شیما شناسایی مزیت ها و چالش های ادامه تحصیل و بررسی تاثیر آن بر موفقیت شغلی ادراک شده و عملکرد شغلی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 52-31]
بیرامی، ثریا بررسی تاثیر اصول اخلاق کاری بر نگرش ها و رفتارهای شغلی تسهیلگران [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 211-229]
برزگر، قدرت الله پیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]
بستام، هادی مدل‌یابی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی با نقش واسط مشارکت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت عالیس مشهد) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 143-129]
بیک زاد، جعفر تأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
بیگی فیروزی، الله یار تحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
بلوچی، حسین بررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفه‌های سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
بلوچی، حسین بررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما [دوره 5، شماره 8، 1402]
بنیادی نائینی، علی واکاوی انتظارات مدیران ارشد و صف سازمان ها از دپارتمان منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت‌های گروه صنعتی ایران خودرو) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 30-7]
بهلولی، نادر شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
پ
پری بیگی، سیما مطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
پریشانی، علی تأثیر منابع انسانی استراتژیک سازمان و جرأت‌ورزی کارکنان بر نوآوری باز [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 157-173]
پریشانی، علی سنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: پدافند خاتم‌الانبیاء) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 88-61]
پناهی، مهدی تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهت‌گیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیست‌محیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
پورعزت، علی اصغر شناسایی و کشف عوامل کاهنده‌ی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
پورکریمی، زهره الگوی تابآوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
ت
تاتاری، ملیحه بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
تدبیری، سیروس نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 137-117]
ترابی، نسیم استقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه: مبتنی بر رویکرد نظریه‌ی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 8، 1402]
تفتیان، اکرم تدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 8، 1402]
تقی پوریان، محمد جواد ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]
تقی زاده گنجی، علی‌اکبر تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
توکلی، حامد شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازی‌وارسازی (گیمیفیکیشن) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 267-245]
توکلی بنیزی، مهناز طراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 179-161]
ج
جاجرمی زاده، محسن شناسایی، چارچوب‌دهی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جابجایی شغلی در شعب بانک توسعه صادرات [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 115-89]
جاوری، علیرضا واکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
جعفریان، سکینه تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
جلالی، رضا مطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]
جمدی، علی مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
جوانمرد قصاب، اعظم تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجی‌گری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
جوکار، کیانوش تبیین و اندازه گیری شاخص‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای هرمزگان [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 86-65]
چ
چابک، سید حسین تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجی‌گری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
چامیان، مریم ارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
ح
حاتمی، سپیده الگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]
حاجی حسینی، علیرضا کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
حاجی کریمی، عباسعلی بررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
حیدری پور، مریم تاثیر شبکه های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 211-195]
حیدریه، سید عبدالله طراحی الگوی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 5، شماره 8، 1402]
حساس یگانه، یحیی پیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]
حسینی، ابوالحسن تاثیر ویژگی های روانی-اجتماعی کار بر بهزیستی حرفه ای: نقش تعدیلگر تجارب بازیابی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 231-253]
حسینی، ابوالحسن طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 45-27]
حسینی، ابوالحسن شناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 275-253]
حسینی، ابوالحسن تبیین اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمانهای دولتی برتر ایران [دوره 5، شماره 8، 1402]
حسینی، سید یعقوب الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 159-177]
حسینی، سید یعقوب ارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
حسینی، سید فرهاد تبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]
حسینی، سید مهدی تحلیلی بر نقش شایستگی‌های سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
حسینی، محبوبه بررسی نقش واسطه گری مهارت‌های انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
حسینی امیری، سید محمود تأثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطه‌ای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 95-115]
حسن پور، اکبر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 194-175]
حسین پور، داود بررسی رابطه بین نشاط حرفه‌ای و موفقیت شغلی در سازمان‌ها [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 111-95]
حسین زاده، افسانه طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 171-151]
حسینی شکیب، مهرداد تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان از طریق نقش میانجی عملکرد کارکنان و تعدیلگری پیاده سازی مدل ایرانی منابع انسانی 34000 در صنعت روانکاری ( مورد مطالعه: شرکت نفت پارس) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 187-210]
حسینی شکیب، مهرداد بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
حسینی شکیب، مهرداد الگوی تابآوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
حسنی همت آبادی، نسیم پیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 144-127]
حمیدیان پور، فخریه شناسایی معیارهای جذب اعضای هیئت علمی با تأکید بر دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 261-237]
خ
خائف الهی، احمدعلی مفهوم‌پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تابآوری در سازمانهای بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402]
خدایی محمودی، رضا ارائه و تبیین مدل کمی هوشمندی سیاسی منابع انسانی بخش دولتی ایران از طریق تحلیل عاملی تائیدی [دوره 5، شماره 8، 1402]
خیرگو، منصور الگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
خسروی، مهدی طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 45-27]
خسروی لقب، زهره بررسی نقش تعدیلگر شایستگی‌های منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بین‌المللی در صنعت نفت [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 50-33]
خلیقی پور، سید عباس بررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 179-199]
خمسه، عباس بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 38-7]
خمسه، عباس الگوی تابآوری منابع انسانی در صنعت بانکداری در شرایط کووید 19 با رویکرد آمیخته [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 110-87]
خنیفر، حسین طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
د
داسگینی، شیرین تبیین رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان؛ مورد مطالعه شهرداری منطقه 18 [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 252-233]
دانایی فرد، حسن مفهوم‌پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تابآوری در سازمانهای بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402]
دانشور، مریم مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
دعائی، زهره السادات مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
دلوی اصفهانی، محمد تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط زیست‌گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر ارزش‌های سبز فردی و فرهنگ خدمت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 137-157]
دهقان دهنوی، حسن واکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
دهقانی زاده، مرضیه تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهت‌گیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیست‌محیطی با تأکید بر نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 281-263]
ر
راحت دهمرده، محبوبه کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 94-79]
رجب پور، ابراهیم بررسی نقش مدیریت استراتژیک در ایجاد سازگاری و رفاه کارکنان برای تعالی سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی بوشهر ) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 64-51]
رجبی پور میبدی، علیرضا مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
رجب زاده، آرمین الگوی تغییرات قواعد مدیریت منابع انسانی در طی بحران کووید-19 [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 133-111]
رحیمی، شکوفه شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
رحیمی، مریم سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
رحیمی کلور، حسین تأثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی‌ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی [دوره 5، شماره 8، 1402]
رستگار، عباسعلی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازی‌وارسازی (گیمیفیکیشن) [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 267-245]
رمضانی، مجتبی شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
رمضانی، یوسف بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تابآوری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 243-221]
ز
زاد دوستی، فرزانه نقش تعهد عاطفی و هزینه ادراک شده در رابطه بین پاداش، تسهیم دانش و عملکرد تیمی در سازمان امور مالیاتی استان گیلان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 88-65]
زارع، حمید طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
زرجو، شبنم بررسی نقش تاثیر طفره روی اجتماعی کارکنان در رابطه ی بین رضایت شغلی و رفتار های ضد تولید کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر هشت پر [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 167-186]
زرجو، شبنم شناسایی و کشف عوامل کاهنده‌ی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 261-233]
س
سازگاری، سمیه بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک) [دوره 5، شماره 8، 1402]
سالار، جمشید تأثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطه‌ای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 95-115]
سالارزهی، حبیب اله بررسی نقش تعدیلگر شایستگی‌های منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بین‌المللی در صنعت نفت [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 50-33]
سیاه سرانی کجوری، محمد علی بررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما [دوره 5، شماره 8، 1402]
سیاوشی، ملیحه بررسی نقش عدم امنیّت شغلی کمّی و کیفی در بروز رفتارهای انحرافی کاری در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 93-75]
سیاوشی، ملیحه تبیین و اندازه گیری شاخص‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای هرمزگان [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 86-65]
سبک رو، مهدی شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402]
سیدنقوی، میرعلی بررسی تجربه خدمت عمومی از منظر کارکنان سازمان دولتی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 166-145]
سیدنقوی، میرعلی شناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
سید نقوی، میر علی ارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 7-28]
سید نقوی، میر علی طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش‌بنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 111-89]
سید نقوی، میر علی سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
سلیمانی کلهرودی، احمد شناسایی و اولویت‌بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 228-213]
سنگری، نگین تاثیر شبکه های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 211-195]
سنگی نور پور، عباسقلی شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
سهرابی، فاطمه بررسی رابطه بین نشاط حرفه‌ای و موفقیت شغلی در سازمان‌ها [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 111-95]
ش
شایق، حمید تدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 8، 1402]
شاهی، طاهره ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]
شیرخدایی، میثم بررسی تاثیر تصویر برند کارفرما بر تمایل به استخدام از طریق متغیر میانجی جذابیت برند کارفرما (مورد مطالعه: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 127-113]
شیرخدایی، میثم تأثیر روابط سیاسی بر اجتناب مالیاتی با نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط در بورس اوراق بهادار تهران [(مقالات آماده انتشار)]
شکری، زینب الگوی جانشین پروری منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی اکتشافی مبتنی بر تحلیل داده بنیاد [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 152-135]
ص
صابری، فاطمه مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
صادقیان، سمانه مدل‌یابی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی با نقش واسط مشارکت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت عالیس مشهد) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 143-129]
صالحی عمران، ابراهیم جهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 5، شماره 8، 1402]
صالحی کردآبادی، سجاد نقش تعهد عاطفی و هزینه ادراک شده در رابطه بین پاداش، تسهیم دانش و عملکرد تیمی در سازمان امور مالیاتی استان گیلان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 88-65]
صداقت، عطیه مفهوم‌پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تابآوری در سازمانهای بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402]
صفری، محمد شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
ط
طبری، مجتبی ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
طهماسبی آقبلاغی، داریوش مطالعه تأثیر فلات شغلی و استرس شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان شرکت بیمه ایران [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 236-221]
طهماسبی روشن، ندا تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
ع
عابدین، بهاره طراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 49-64]
عابسی، سعید تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
عباسی، طیبه تبیین رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان؛ مورد مطالعه شهرداری منطقه 18 [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 252-233]
عباس‌زاده امیردهی، زهرا تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجی‌گری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیلگری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 126-89]
عباس نژاد، طیبه شناسایی مزیت ها و چالش های ادامه تحصیل و بررسی تاثیر آن بر موفقیت شغلی ادراک شده و عملکرد شغلی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 52-31]
عباس نژاد، طیبه طراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 49-64]
عباس نژاد، طیبه تبیین و اندازه گیری شاخص‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی نسبت به کارکنان؛ مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای هرمزگان [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 86-65]
عرب کلمری، محبوبه چالش‌های نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های پخش (مطالعه‌ی موردی: شرکت پخش قاسم ایران در استان‌های تهران و مازندران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 220-201]
عرب کلمری، محبوبه تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
عزیزی شمامی، مصطفی بررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 179-199]
عسگرنژاد نوری، باقر تحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 98-75]
عصمتی مقدم، محمدرضا بررسی نقش عدم امنیّت شغلی کمّی و کیفی در بروز رفتارهای انحرافی کاری در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 93-75]
عظیمی، حسین مطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
علیزاده، محسن تاثیر ویژگی های روانی-اجتماعی کار بر بهزیستی حرفه ای: نقش تعدیلگر تجارب بازیابی [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 231-253]
علیزاده، محسن بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 195-181]
علیگلی فیروزجایی، فاطمه تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 211-197]
علوی، مینا نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
علوی متین، یعقوب شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
عیوضی نژاد، سلمان تأثیر منابع انسانی استراتژیک سازمان و جرأت‌ورزی کارکنان بر نوآوری باز [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 157-173]
عیوضی نژاد، سلمان سنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: پدافند خاتم‌الانبیاء) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 88-61]
غ
غریبی، مصطفی شناسایی، چارچوب‌دهی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جابجایی شغلی در شعب بانک توسعه صادرات [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 115-89]
غلامی، رمضان بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک) [دوره 5، شماره 8، 1402]
ف
فاطمی، سیده زهرا مدل‌یابی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی با نقش واسط مشارکت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت عالیس مشهد) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 143-129]
فائزی رازی، فرشاد طراحی الگوی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 5، شماره 8، 1402]
فدای حسینی، آرزو تأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 195-181]
فرخی، مجتبی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط زیست‌گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر ارزش‌های سبز فردی و فرهنگ خدمت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 137-157]
فرخ سرشت، بهزاد ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 251-231]
فرزام مهر، محدثه السادات نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
فرقانی، فهیمه مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
فیض اللهی، علی ارائه و تبیین مدل کمی هوشمندی سیاسی منابع انسانی بخش دولتی ایران از طریق تحلیل عاملی تائیدی [دوره 5، شماره 8، 1402]
فلاح لاجیمی، حمیدرضا شناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 275-253]
فلکی کلوری، سیده زبیده نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 137-117]
ق
قادری، فرشاد بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی و تمرکز در کار بر تمایل به ترک خدمت به واسطه روابط محتاطانه: شواهدی از زنان شاغل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 29-47]
قاسمی، جمال طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 45-27]
قاسمی، محمد بررسی نقش واسطه گری مهارت‌های انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 115-99]
قاسم پور گنجی، سیده فاطمه تبیین اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمانهای دولتی برتر ایران [دوره 5، شماره 8، 1402]
قدرتی، اکبر شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 174-145]
قربانی، مریم شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 194-175]
قربان پور، احمد تحلیل اثر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 156-139]
قربانی زاده، وجه الله سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 149-115]
قربانی‌زاده، وجه الله بررسی تجربه خدمت عمومی از منظر کارکنان سازمان دولتی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 166-145]
قرونه، داوود بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه کیفی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 51-29]
قلی پور، آرین شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 60-39]
قلی پور، رحمت اله تبیین رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان؛ مورد مطالعه شهرداری منطقه 18 [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 252-233]
قنبری، سیروس نقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجی‌گری توسعه حرفه‌ای آنان [دوره 5، شماره 8، 1402]
قندهاری، محمدتقی تبیین نقش رهبری همنوا بر مؤلفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمانهای دانش بنیان: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 190-173]
ک
کاظمی، سید حسین مفهوم‌پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تابآوری در سازمانهای بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 5، شماره 8، 1402]
کاظمی سراسکانرود، زهرا تأثیر روابط سیاسی بر اجتناب مالیاتی با نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط در بورس اوراق بهادار تهران [(مقالات آماده انتشار)]
کاملی، علیرضا بررسی تاثیر تصویر برند کارفرما بر تمایل به استخدام از طریق متغیر میانجی جذابیت برند کارفرما (مورد مطالعه: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 127-113]
کیخسروی، هادی طراحی الگوی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 5، شماره 8، 1402]
کرمی، مرتضی بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه کیفی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 51-29]
کرمی، مرتضی جهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 5، شماره 8، 1402]
کریمی، فریبا استقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه: مبتنی بر رویکرد نظریه‌ی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 8، 1402]
کریمی جعفری، فاطمه بررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
کریمی جعفری، فاطمه مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 219-197]
کوشازاده، سید علی مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 95-114]
ل
لیراوی، طیبه الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی ایران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 159-177]
لیلی دوست، فاطمه بررسی نقش تاثیر طفره روی اجتماعی کارکنان در رابطه ی بین رضایت شغلی و رفتار های ضد تولید کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر هشت پر [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 167-186]
م
مباشری، علی اصغر شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
متاجی نیم ور، علیه جهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 5، شماره 8، 1402]
میجانی، محدثه طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 213-191]
مجیدی، مریم نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 137-117]
محرابیان، محمد نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 142-117]
محمدی، پروانه نقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجی‌گری توسعه حرفه‌ای آنان [دوره 5، شماره 8، 1402]
محمدی، حیدر تحلیلی بر نقش شایستگی‌های سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
محمدی، محدثه مربی‌گری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [(مقالات آماده انتشار)]
محمدی حسینی، سید احمد بررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفه‌های سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 74-53]
محمدزاده، معصومه شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع)) [دوره 5، شماره 8، 1402]
محمدنژادفیروزجایی، رقیه چالش‌های نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های پخش (مطالعه‌ی موردی: شرکت پخش قاسم ایران در استان‌های تهران و مازندران) [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 220-201]
میری، بهنام بررسی تجربه خدمت عمومی از منظر کارکنان سازمان دولتی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 166-145]
مسیبی، علیرضا واکاوی انتظارات مدیران ارشد و صف سازمان ها از دپارتمان منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت‌های گروه صنعتی ایران خودرو) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 30-7]
مصلح، عبدالمجید بررسی نقش تعدیلگر شایستگی‌های منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه بین انگیزه ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بین‌المللی در صنعت نفت [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 50-33]
مطیعی، محسن بررسی تاثیر اصول اخلاق کاری بر نگرش ها و رفتارهای شغلی تسهیلگران [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 211-229]
معین الدین، محمود تدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون [دوره 5، شماره 8، 1402]
معینیان، بهمن طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش‌بنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی) [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 111-89]
منصور فر، علی تأثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطه‌ای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیلگر جنسیت [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 95-115]
مهاجرانی، سحر واکاوی انتظارات مدیران ارشد و صف سازمان ها از دپارتمان منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت‌های گروه صنعتی ایران خودرو) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 30-7]
مهارتی، یعقوب مربی‌گری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری [(مقالات آماده انتشار)]
مهدی پور پیچا، سحر بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 195-181]
مهدیخانی، حبیب بررسی تاثیر تصویر برند کارفرما بر تمایل به استخدام از طریق متغیر میانجی جذابیت برند کارفرما (مورد مطالعه: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 127-113]
مهرآرا، اسداله ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
مهرآرا، اسداله ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
موسی زاده موسوی، مقدسه ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
موسوی، مجید بررسی نقش تاثیر طفره روی اجتماعی کارکنان در رابطه ی بین رضایت شغلی و رفتار های ضد تولید کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر هشت پر [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 167-186]
موسوی جد، سید محمد تحلیلی بر نقش شایستگی‌های سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 232-215]
نایب زاده، شهناز واکاوی چگونگی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران) [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 179-153]
نادی، محمدعلی استقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه: مبتنی بر رویکرد نظریه‌ی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 8، 1402]
ناقه چی، مهتاب تبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]
نجات، سهیل بررسی تاثیر تصویر برند کارفرما بر تمایل به استخدام از طریق متغیر میانجی جذابیت برند کارفرما (مورد مطالعه: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 127-113]
نصیری، زهرا مطالعه تأثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 304-289]
نعمت الهی، حمیدرضا ارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 50-29]
نیکبخت، امین شناسایی، چارچوب‌دهی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جابجایی شغلی در شعب بانک توسعه صادرات [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 115-89]
نیکبخت، امین شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای گردشگری در پساکرونا [دوره 3، شماره 4، 1400، صفحه 200-175]
نیک منش، شمس الدین بررسی نقش تاثیر طفره روی اجتماعی کارکنان در رابطه ی بین رضایت شغلی و رفتار های ضد تولید کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر هشت پر [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 167-186]
نیکنام، منصور تبیین اثرات مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تعهد سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: نیرو انتظامی شهرستان یزد) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 73-53]
نمازی، گلناز بررسی تأثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز بر عملکرد با نقش تعدیل‌کننده تعهد مدیریت و اقدامات مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 32-7]
نوائی، نیلوفر ارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 7-28]
نوح زاده ملکشاه، نسیم تاثیر شبکه های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 211-195]
نوروزی، حسین مطالعه تأثیر فلات شغلی و استرس شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان شرکت بیمه ایران [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 236-221]
و
واعظی، رضا بررسی رابطه بین نشاط حرفه‌ای و موفقیت شغلی در سازمان‌ها [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 111-95]
واعظی، رضا ارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 7-28]
وکیلی، یوسف تبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 26-7]
هاشمی پطرودی، سید حمید مطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 160-143]
هشیوار، حسین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان از طریق نقش میانجی عملکرد کارکنان و تعدیلگری پیاده سازی مدل ایرانی منابع انسانی 34000 در صنعت روانکاری ( مورد مطالعه: شرکت نفت پارس) [دوره 1، شماره 1، 1398، صفحه 187-210]
هویدا، رضا بررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 179-199]
ی
یاری قلی، بهبود تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 27-7]
یحیی پور، محسن ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 117-135]
یحیی زاده فر، محمود بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 5، 1400، صفحه 195-181]
یزدانی، حمیدرضا تحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 65-93]
یزدانی، زهره بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه کیفی [دوره 4، شماره 6، 1401، صفحه 51-29]
یوسف بروجردی، راضیه بررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [دوره 2، شماره 2، 1399، صفحه 179-199]
یوسف زاده، مسعود ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 7، 1401، صفحه 51-77]
یوسفی زنوز، رضا شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1399، صفحه 194-175]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد
