نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، یکی از نشریات علمی دانشگاه مازندران است که دارنده مجوز انتشار از سوی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی (به شماره 74985) می باشد و تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات تحریریه، به­ صورت دوفصلنامه، منتشر می شود. هدف این  نشریه، گسترش اندیشه‌ها و انتشار نتایج نوآوری‌های پژوهشی در تمامی حوزه ­ها و موضوعات مرتبط با منابع انسانی است. این نشریه هم پژوهش­های کمی و هم مطالعات کیفی را که از نوآوری بالا و پشتوانه علمی لازم برخوردار باشند، ارج می­ نهد و به خصوص مقالاتی که چالش­های واقعی و مشکلات روز منابع انسانی موجود در کشور را به بحث و بررسی گذاشته و راهکارهای کاربردی برای این موضوعات ارایه دهند، در اولویت بررسی قرار خواهد داد. 

 نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، همواره متعهد به حفظ کیفیت و ایجاد امکان دسترسی آزاد به مقالات داوری شده، برای مخاطبان است. 

به ­طور کلی اهداف ما در این مجموعه به صورت زیر است:

- کمک به رفع مشکلات مدیریتی کشور بر مبنای پژوهش های کاربردی

- فراهم آوردن زمینه تبادل نظر و ارتباط بین پژوهشگران و متخصصان مدیریت

- بحث و بررسی پیرامون روش شناسی و روش های نوین پژوهش در باب منابع انسانی

- نقد و بررسی نظریه های موجود در حوزه منابع انسانی و کاربردی کردن این نظریات

- انتشار یافته های جدید علمی و کاربردی در زمینه منابع انسانی و ارتقای دانش کارشناسان و متخصصین کشور

مجموعه فعال در ارتباط با نشریه منابع انسانی پایدار، آماده است تا در سریع ترین زمان، مقالات ارسال شده را بررسی کرده و پاسخگویی لازم را به پژوهشگران گرامی، داشته باشد. در این مسیر، خواهشمندیم با مطالعه دقیق راهنمای نویسندگان و توجه به نکات درج شده در آن، ما را در ارایه هر چه بهتر خدماتمان، یاری رسانید.

 

 

 

شماره جاری: دوره 2، شماره 3، پاییز و زمستان 1399، صفحه 252-7 

9. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان

صفحه 194-175

اکبر حسن پور؛ رضا یوسفی زنوز؛ مریم قربانی


10. تاثیر شبکه‏ های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی

صفحه 211-195

نگین سنگری؛ مریم حیدری پور؛ نسیم نوح زاده ملکشاه